De werkplek is een professionele én een sociale omgeving. Heel wat collega's zien elkaar ook buiten de uren. Af en toe springt er zelfs een vonk over. De andere kant van de medaille? Een op de vier werknemers krijgt te maken met een vijand op het werk, dat wijst recent onderzoek van Randstad uit.
De motieven voor die vijandschap? Wraak, jaloezie en wedijver. Met alle gevolgen van dien: wie vijanden maakte, heeft vaker last van stress (55%), roddels (23%) en gemiste promoties (18%). Ook voor de werkgever is het slecht nieuws wanneer werknemers elkaar niet kunnen luchten. Want dat zorgt voor een onaangenaam werkklimaat. En wie ongelukkig is op het werk, zoekt sneller naar een nieuwe job. Vijanden maken, vermijd je dus liever. Lees hier wat je beter niet doet. En wat wél!
don't: roddels verspreiden
De snelste weg om iemand tegen je in het harnas te jagen? Roddels verspreiden. Dat iemand je tijdens een vergadering te snel af was, is geen reden om te fluisteren dat die persoon “wel erg lange middagpauzes neemt”. Het enige wat je daarmee bereikt? Je wordt door je collega's gezien als achterbaks. Juist ja: slecht plan!
do: focus op je werk
Je bent in de eerste plaats op je werk om je job te doen. Laat je werk dus voor zich spreken en toon dat je je plek wel degelijk verdient. Kom op tijd en vertrek niet te vroeg. Zorg ervoor dat je je deadlines haalt. Toon initiatief ten opzichte van je baas. En wees tegen iedereen hoffelijk en beleefd. Laat iemand dán maar eens proberen je in een negatief daglicht te stellen.
don't: het persoonlijk nemen
Collega X is al de hele dag kortaf. En collega Y wil geen praatje maken aan het koffieapparaat. Iedereen is tegen je! Nee hoor. Misschien heeft collega X al de hele dag stekende hoofdpijn. En collega Y een dringende deadline. Neem hun gedrag dus vooral niet persoonlijk.
Do: wees empathisch
Maak van een (potentiële) vijand een vriend door je empathisch op te stellen. Zet jezelf in de plaats van de ander en vraag je af waarom de persoon in kwestie soms agressief of onredelijk reageert. En bied een luisterend oor op het juiste moment.
Don't: de confrontatie aangaan
Maakt iemand een volgens jou onterechte opmerking? Laat die van je afglijden. Schiet zeker niet in de verdediging. Want dan gooi je alleen maar olie op het vuur en laat je je in de rol van vijand duwen.
Do: omarm (menings)verschillen
Doe jij een voorstel waarmee je collega het lijnrecht oneens is? En laat die dat duidelijk merken? Tja, meningsverschillen zullen er altijd zijn. Maak er geen punt van en probeer de zaak eens van de andere kant te bekijken. Misschien heeft hij of zij wel gelijk?
Randstad voerde in 2017 een uitgebreid onderzoek naar 'De andere kant van werk'. Hou onze blog in de gaten voor meer boeiende artikels!
Johan en Lissa: “Dat we met dezelfde auto aankwamen, viel wel op.”