je sollicitatiegesprek.

5 standaard vragen die vaak terugkomen in een sollicitatiegesprek

1. vertel eens iets over jezelf?

Dit líjkt een eenvoudige vraag, maar let op: als je deze verknoeit, is de toon gezet voor de rest van het sollicitatiegesprek. En dan wordt het moeilijk om die eerste indruk nog bij te sturen. Besef dat deze vraag géén uitnodiging is om persoonlijk te worden. Waar je opgroeide, dat je je zaterdagen liefst op de fiets doorbrengt en waarom je geen chocolade lust, zijn níet de antwoorden waarop de interviewer zit te wachten.

Deze vraag  is wél de kans bij uitstek om jezelf te verkopen en wat achtergrond te geven. Begin met vandaag, ga kort in op het verleden en eindig met de toekomst. Start dus bij je huidige job, vertel kort iets over de jobs die je voordien gedaan hebt en eindig met hoe je jouw professionele toekomst ziet. Focus vooral op competenties die relevant zijn voor de job waarvoor je solliciteert. 

2. waarom wil je hier werken?

Met andere woorden: wat weet je al over het bedrijf en wat spreekt je aan? Hier moet je echt verder gaan dan de clichés. Veel kandidaten houden het bij 'de bedrijfscultuur spreekt me aan' of 'werken voor u is een levenslange droom die in vervulling gaat'.

Laat tijdens je sollicitatiegesprek merken dat je je huiswerk gemaakt hebt én dat je een fan bent van het bedrijf en de sector. Vertel wat je weet over de organisatie. En geef zeker ook aan waarom jij er zo graag wil beginnen. Je wil dat de interviewer onder de indruk is, toch?

Mensen die er in slagen om hun competenties en hun meerwaarde te linken aan het strategisch doel van het bedrijf, hebben een streep voor op de concurrentie. Leg de interviewer dus zeker uit hoe jouw ervaring en vaardigheden concreet kunnen bijdragen tot het succes van de organisatie.

3. wat maakt jou geschikt voor deze functie?

Deze vraag beantwoord je in lijn met wat er op je cv  en in je motivatiebrief staat. Je hebt bijvoorbeeld ervaring in de sector of je bent vertrouwd met de jobinhoud. Misschien is er wel een duidelijke link met je studies? Of met iets dat je in je vrije tijd doet? Neem je cv en motivatiebrief er gerust bij en licht de relevante punten tijdens je sollicitatiegesprek mondeling toe.

4. wat zijn je goede eigenschappen?

Je toekomstige werkgever wil testen hoe goed jij jezelf kent. En wat de voordelen van jouw kwaliteiten zijn voor de job waarvoor je solliciteert. Geef gerust voorbeelden van professionele momenten waarop jouw kwaliteiten gewaardeerd werden.

5. waar zie je jezelf over 5 jaar?

Bij deze vraag let de werkgever op jouw toekomstbeeld. Stel jij realistische carrièredoelen? Hoeveel ambitie heb je? En matcht de functie waarvoor je op gesprek komt met die ambities?  
Stel jezelf tijdens de voorbereiding van het sollicitatiegesprek enkele professionele doelstellingen en zoek de link met wat het bedrijf doet en belangrijk vindt. Als jij kan aantonen dat jouw toekomstplannen overeenkomen met die van het bedrijf, is dat absoluut een pluspunt.
 

5 lastige vragen die vaak terugkomen in een sollicitatiegesprek

1. waarom zit er een gat in je cv of waarom heb je je studies niet afgemaakt?

Heb je je studies niet afgerond? Een tijdje niet gewerkt? Ben je op wereldreis geweest? Heb je aan je persoonlijke ontwikkeling gewerkt? Tijd genomen voor de opvoeding van je kinderen of voor een ziek familielid? Dat is helemaal oké. En vaak is het ook niet nadelig voor het verloop van je sollicitatiegesprek. 

Leg rustig en eerlijk uit waarom dat gat in je cv zit. En geen zorgen, je moet geen persoonlijke details delen die je liever voor jezelf houdt. Leg kort uit wat er gebeurd is en vertel vooral hoe dat in het voordeel is van wie je vandaag bent of wat je vandaag kan.

2. we zien dat je niet lang bij werkgever x gebleven bent. Wat was daar de reden voor?

Het belangrijkste bij je antwoord op deze vraag: maak tijdens je sollicitatiegesprek je vorige werkgever niet zwart. Dat wekt de indruk dat je wel vaker slecht praat over je bazen, en dát is een dealbreaker. Je zegt beter dat de functie / het bedrijf / de cultuur geen goede match was. Of dat de woon-werkafstand en de werkuren niet ideaal waren.

3. vertel eens over dat moment waarop je faalde?

Niemand wordt graag herinnerd aan momenten waarop niet alles volgens plan verliep. Maar interviewers willen wél weten hoe jij omgaat met falen. De beste manier om deze vraag te beantwoorden? 

• toon aan hoe je jouw falen erkende,
• hoe je erop reageerde,
• en hoe je dit gebruikt hebt om te groeien.

Leg dus uit wat je geleerd  hebt van je fouten en hoe je dat inzicht vandaag in je voordeel gebruikt. Zo maak je duidelijk dat je begrijpt waarom het toen fout is gelopen. En dat je op een positieve en constructieve manier omgaat met lastige zaken zoals falen.

4. wat is jouw grootste zwakte?

Dit is vaak dé favoriete vraag van interviewers tijdens een sollicitatiegesprek. Krijg je deze vraag? Het ideale antwoord toont aan dat je zelfbewust bent, inzicht hebt in je (professionele) sterktes en zwaktes én dat je dingen onderneemt om verbeterpunten aan te pakken.

• vb.: 'Ik verlies de tijd soms uit het oog', 'Ik kan niet lang stilzitten' of 'Ik ben nogal ongeduldig'. Geef een voorbeeld van wanneer dat een probleem vormde. Zorg er wel voor dat je daarna in de verf zet wat je doet om dat probleem op te lossen. 

• vb.: 'Ik installeer reminders op mijn telefoon' of 'Ik doe mijn telefoongesprekken meestal wandelend'. 

5. als je een groente zou zijn, welke groente zou dat dan zijn? En waarom?

Komt er een vraag die je absoluut niet verwachtte? Dan is het zeker oké om het antwoord schuldig te blijven. Geef dat ook toe. Zeg dat je het een geweldige vraag vindt, maar dat het je wat overweldigt of dat je even tijd nodig hebt om erover na te denken. Vraag bijvoorbeeld of je er op het einde van het gesprek op mag terugkomen. 

Tenzij je meteen weet dat je een tomaat bent die beseft dat ie elk moment ingeblikt kan worden. Dan zeg je gewoon dat je een tomaat bent, natuurlijk.

40% van de bedrijven heeft een dresscode, bij nog eens 25% is er een officieus beleid

verschillende dresscodes

business formal: de meest formele dresscode

Geldt bij banken, verzekeringen, voor consultancy-jobs, in de juridische sector en vaak bij directie- en managementfuncties.

Wat draag je dan? Een maat- of mantelpak in een donkere of een neutrale kleur met vest, das en hemd of met een neutrale bloes. 

business casual: formele kledij met een casual toets

Geldt voor administratieve functies, in de marketing- en communicatiesector, voor sales, hr, IT en techniek. 

Wat draag je dan? Een polo, een hemd, een geklede broek of rok. Een jurk of een broekpak met een bloes of een nette trui.

smart casual: een alledaagse, verzorgde kledingstijl

Geldt voor het onderwijs, de zorg, de horeca en creatieve jobs. 
Wat draag je dan? In principe kan alles. Een T-shirt of een kleedje en sneakers: why not? 

Maar overdrijf niet: een short, hawaïhemd en teenslippers, of hotpants en een tanktop zijn misschien aanvaardbaar als je bij een strandbar solliciteert, maar zo ga je meestal niet voor de klas staan.

ken je casual Friday?

Dat is een gewoonte die overgewaaid is uit Amerika waarbij medewerkers van bedrijven met een formele dresscode op vrijdag iets losser gekleed naar het werk komen. 

stresstip

Ben je zenuwachtig? Doe dan net vóór het gesprek een ademhalingsoefening, bv. 4 tellen in en 6 tellen uit. Als je langer uitademt, gaat je hartslag automatisch vertragen en kom je tot rust.

te laat komen 🐌 

Beter te vroeg dan te laat geldt altijd en zéker als je gaat solliciteren. Op tijd zijn, is een teken van respect voor de tijd van je interviewer. Plus: het zegt iets over jouw timemangementskills. Neem bij een sollicitatiegesprek dus het zekere voor het onzekere. Voorzie genoeg tijd om onverwachte vertragingen onderweg op te vangen: files, geschrapte of vertraagde treinen, een lekke band of bruggen die openstaan. Ben je meer dan een kwartier te vroeg? Ideaal om je gesprek nog een laatste keer te oefenen.

een slap handje geven🖐🏽

Een positieve, energieke uitstraling begint bij je handdruk. Sterker zelfs: de 'juiste' handdruk vergroot je kans op de job. Recruiters associëren een slap handje met weinig zelfvertrouwen. En dat is natuurlijk geen beste start van je sollicitatiegesprek. Moet je de hand van je gesprekspartner dan platknijpen? Zeker niet. Een te stevige handdruk komt opdringerig of zelfs bedreigend over. Twijfel je aan je handdruk? Oefen een paar keer met familie en vrienden tot je precies de juiste druk hebt.

geen oogcontact maken 👀

Wees je bewust van je lichaamstaal. Maak oogcontact als de recruiter aan het woord is. Ongeïnteresseerd overkomen is het laatste wat je wil tijdens een sollicitatiegesprek. Wist je dat je je armen beter niet kruist? Dat kan defensief lijken. En met je haar spelen, geeft een zenuwachtige en een tikkeltje naïeve indruk. Net als friemelen aan je gezicht of aan je nagels.

herhalen wat er in je cv staat 🗣️ 

Je cv leverde je een sollicitatiegesprek op. Vergeet dus niet dat de recruiter de inhoud van je cv al kent. Herhaal tijdens het gesprek dus niet gewoon wat je daarin vermeld hebt, maar gebruik het als een startpunt. Een goed sollicitatiegesprek waarin je écht toont wat je in je mars hebt, levert je immers die felbegeerde job op.

je gesprekspartner onderbreken ✂️

Niemand wordt graag onderbroken. Laat de interviewer dus uitpraten. Ook al brandt die vraag op je lippen: neem pas het woord als je voelt dat jij aan de beurt bent. Het kan je een job opleveren.

negatief zijn over je vorige werkgever 👿

Maak tijdens je sollicitatiegesprek je vorige werkgever(s) niet zwart. Dat wekt de indruk dat je wel vaker roddelt of kwaad spreekt, en dát is níet in je voordeel.

de signalen van de recruiter niet oppikken 🐓

Let goed op de signalen die de recruiter geeft. Rond je een antwoord  best af? Of moet je juist dieper ingaan op een bepaald onderwerp? Let dus niet alleen op je eigen lichaamstaal maar ook op de non-verbale communicatie van je gesprekspartner.

niet geïnteresseerd lijken in de job of het bedrijf 💼 

Jij weet dat je die job graag wil. Daar moet je de recruiter ook van overtuigen. Ben je tijdens het sollicitatiegesprek terughoudend of durf je niet veel zeggen? Dat kan overkomen alsof je weinig interesse hebt. Dan is de kans dat je de job krijgt ook niet bijster groot. Maak dus duidelijk dat je geïnteresseerd bent. Knik bevestigend als de recruiter praat, vraag wat de volgende stappen zijn, en neem achteraf zelf contact op met de werkgever als je niets meer hoort.