Vier jaar lang ploos Alesia dagelijks de vacaturesites uit. Op zoek naar een administratieve job. Honderden keren solliciteerde ze, even vaak kreeg ze te horen dat het haar ontbrak aan ervaring. Tot die ene stage bij The International Academy of Osteopathy (IAO).
'al wat ik wou, was een kans om me te bewijzen.'
'Elke dag zocht ik vacatures. Telkens kreeg ik te horen dat ik te weinig ervaring had.' - Alesia, administratief bediende IAO
Ze was dertien toen ze met haar ouders vanuit Moldavië naar België verhuisde. 'De taal, verblijfsvergunning, de achterdocht van de mensen… Het was geen makkelijke periode.' Maar ze bleven en beten door. Niet ouder dan negentien en net bevallen van haar eerste kind ging Alesia aan de slag als hotelreceptioniste.
'Niet de beste keuze', herinnert ze zich met een glimlach om zoveel jeugdige onbezonnenheid. Maar het moeilijkste moest nog komen. Een job combineren met de zorg voor haar kind. Met niemand om op terug te vallen, viel Alesia dit zwaar.
Haar werkgever toonde weinig begrip, en Alesia liet de hotelbalie achter zich. De daaropvolgende tijdelijke opdrachten verliepen niet anders. Tot ze besloot om thuis te blijven en opnieuw te gaan studeren. Via de VDAB schreef ze zich in voor een cursus administratief bediende.
Maar ook daarna vlotte de zoektocht naar vast werk niet. Vier jaar lang solliciteerde ze zich de ziel uit het lijf. 'Elke dag zocht ik vacatures. Telkens kreeg ik te horen dat ik te weinig ervaring had.'
Er was ook steeds de vraag naar haar kinderen; Alesia is vandaag mama van drie. Of ze die combinatie zag zitten? Het deed haar zo hard twijfelen dat ze vreesde nooit een job te zullen vinden.
'Terwijl ik echt wel wou werken. Al wat ik nodig had, was een kans om me te bewijzen.'
Via de VDAB belandde Alesia in 2017 uiteindelijk bij RiseSmart Employability, de dienst van Randstad die werkzoekenden begeleidt naar duurzame tewerkstelling. 'Egle, mijn begeleidster, gaf me loopbaanadvies en tips tijdens mijn zoektocht naar werk. Ze gaf me ook de kans om stage te lopen bij IAO in Gent.'
'Wat voor mij de doorslag heeft gegeven, is dat Alesia goesting had om te werken.' - Anaïs Lason, COO van IAO
Op haar werkgever maakte ze een prima indruk. 'Alesia gaf me de indruk dat ze wou werken. Ze wou niet langer thuiszitten maar haar steentje bijdragen en voldoening halen uit haar job', vertelt Anaïs Lason, COO van IAO.
Toch startte de stage moeizaam. Opnieuw speelde de zorg voor haar kinderen Alesia parten. 'Niet eenvoudig,' weet ook Anaïs, 'maar dan moeten er goede afspraken gemaakt worden.'
Samen met Alesia, die erg verveeld zat met de situatie, besloot ze om de stage een paar maanden uit te stellen. Een goede beslissing, zou blijken. 'Het was alsof ik een andere Alesia zag. Stipt, nauwkeurig, enthousiast, hulpvaardig, meer doen dan gevraagd … Ze had het plots allemaal.'
Maar de grootste verrassing was voor Alesia. Twee weken voor het eind van haar stage bood IAO haar een vast contract aan. 'Ik had me al voorbereid op het afscheid en dan gebeurde dit. Ik was dolgelukkig. Tevreden ook dat Anaïs me die kans wel wou geven. Met de kinderen lukt het intussen ook prima. Daar vind ik vandaag wel een oplossing voor.' 'Wat voor mij de doorslag heeft gegeven, is dat Alesia goesting had om te werken', besluit Anaïs.
'Ik begrijp dat een gat van vier jaar op een cv werkgevers afschrikt, maar met de juiste mentaliteit, inzet en een open blik van de werkgever is dat niet onoverkomelijk.'