waarom werken via Randstad?

Niet iedereen staat erbij stil, maar wie bij ons aan een opdracht begint, komt in dienst van Randstad. Ook als je tijdelijk werkt, ben je dus een volwaardige werknemer. Dat betekent ook dat je brutoloon hetzelfde is als wanneer het bedrijf je vast zou hebben aangeworven. Bovendien heb je ook dezelfde sociale rechten. Randstad zorgt ervoor dat je steeds volledig in orde bent met sociale en administratieve formulieren. Jij hoeft je dus nergens zorgen over te maken.

Net als elke werknemer heb je als uitzendkracht recht op vakantiegeld, alleen word je anders uitbetaald:

• Als bediende ontvang je elke week, samen met je salaris, je vervroegde vakantiegeld. 
• Als arbeider krijg je via de Rijksdienst voor de Jaarlijkse Vakantie (RJV) ook 15,38% van je brutosalaris, maar dan in mei of juni van het daaropvolgende jaar

Ook als uitzendkracht heb je recht op een eindejaarspremie. Om als uitzendkracht in aanmerking te komen voor een eindejaarspremie volstaat het om minstens 65 dagen of 494 urengewerkt te hebben die in aanmerking komen voor de RSZ via één of meerdere uitzendkantoren. 

Je consultant kent jou en kan je het beste helpen. Stuur dus je ziektebriefje meteen naar je contactpersoon. Op je contract en op je loonfiche staat het e-mailadres waarmee je hem/haar kan bereiken. Dat is de snelste weg!
Bij eventuele ziekte tijdens je contract blijft je loon onder bepaalde voorwaarden gewaarborgd. De specifieke regeling is vrij complex en hangt o.a. af van de tijd die je als uitzendkracht werkt alsook de duur van je ziekteverlof. Je vergoeding varieert naargelang de omstandigheden.  

De uren die je voor Randstad presteert, tellen ook mee voor de berekening van je pensioen. Dit gebeurt automatisch.