contrôleur de gestion junior

Tes missions en tant que contrôleur de gestion :

• Préparer les budgets avec précision. 📊
• Calculer les prix de cessions internes de manière rigoureuse.
• Participer activement aux clôtures mensuelles et analyser les résultats pour offrir une vision claire de la performance.
• Garantir la fiabilité des informations financières à 100 %.
• Élaborer les résultats prévisionnels afin d’anticiper les évolutions futures. 🔍
• Mettre en place et suivre un plan d’action efficace pour générer des économies.
• Réaliser des simulations financières pertinentes pour éclairer les prises de décision.
• Suivre et mettre à jour les indicateurs clés de performance (KPIs).
• Manager de manière transversale les équipes des deux divisions. 🤝

Ce qu'il te faut pour briller en tant que contrôleur de gestion :

• Tu as un master en gestion ou un master commerce, avec moins de 3 ans d'expérience.
• Tu as une très bonne maîtrise d'Excel. 📊
• Tu as un bon niveau en anglais OU en allemand, pas bilingue mais capable de communiquer.
• Tu es à l'aise à l'idée de prendre la parole en public.
• Tu as une solide capacité de rédaction pour établir des rapports clairs et concis. ✍️
• Tu es rigoureux et organisé, avec un esprit logique.
• Tu as un bon sens du relationnel, capable de travailler en équipe.
• Tu as un intérêt pour le domaine technique industriel. 🔧

Si tu te reconnais dans cette description et que tu as envie de rejoindre une équipe stable et soudée en tant que contrôleur de gestion, envoie ta candidature à youngtalents_liege@randstad.be

• Rémunération attractive : jusqu'à 4.200€ brut mensuel (sans voiture)
• Double pécule de vacances : un montant équivalent à 92% du salaire versé en mai.
• Prime de fin d'année : un mois de salaire (au prorata du temps de travail) versé en novembre.
• Prime de fidélité progressive : de 2 jours de salaire la 1ère année à un maximum de 20 jours (presqu'un mois) dès la 3ème année, potentiellement convertible en avantages via un plan cafétéria.
• Congés supplémentaires : 5 jours de vacances en plus des 20 jours légaux, soit 25 jours par an.
• Indemnisation des trajets domicile-travail : 0,15€/km aller-retour (plafond de 100km).
• Chèques repas : 8€ par jour presté.
• Assurance groupe sectorielle : financée par l'employeur.
• Assurance hospitalisation : prise en charge dès l'engagement, avec possibilité d'affilier les membres de la famille (moyennant participation).