contrôleur de gestion

Tes missions en tant que contrôleur de gestion :

Tu as des responsabilités variées :

• Préparer les budgets avec soin.
• Calculer les prix de cessions internes.
• Participer activement aux clôtures mensuelles et analyser les résultats pour donner une vision claire de la situation.
• Veiller à ce que les informations financières soient fiables à 100%.
• Préparer les résultats prévisionnels pour anticiper l'avenir.
• Mettre en place et suivre le plan d'action pour faire des économies.
• Réaliser des simulations financières pour éclairer les décisions.
• Suivre et alimenter les KPIs.
• Manager de manière transversale les équipes des deux divisions.

• Anglais
• Allemand
• Gestion d'Entreprise
• Contrôle des Données

Ce qu'il te faut pour briller en tant que contrôleur de gestion :

• Un master en gestion ou un master commerce, avec une expérience de 3 ans minimum en gestion industrielle.
• Une maîtrise d'Excel au top niveau.
• Un bon niveau en anglais OU en allemand (pas besoin d'être bilingue parfait, l'important c'est de pouvoir échanger).
• Être à l'aise pour prendre la parole en public.
• Une plume efficace pour rédiger des rapports clairs et concis.

Le profil du contrôleur de gestion idéal :

Nous cherchons quelqu'un de :

• Rigoureux
• Organisé
• Logique
• Dynamique et tenace
• Pédagogue
• Avec un bon relationnel et un esprit d'équipe
• Intéressé par le domaine technique industriel

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Si tu te reconnais dans cette description et que tu as envie de rejoindre une équipe stable et soudée en tant que contrôleur de gestion, n'hésite pas une seconde !

Envoie-nous ta candidature, on a hâte de te rencontrer et de discuter de cette belle opportunité de contrôleur de gestion avec toi ! 😊

verviers_231@randstad.be

087/308050

W. INT.017

A.94-A.153

• Rémunération attractive : jusqu'à 4.200€ brut mensuel (sans voiture)
• Double pécule de vacances : un montant équivalent à 92% du salaire versé en mai.
• Prime de fin d'année : un mois de salaire (au prorata du temps de travail) versé en novembre.
• Prime de fidélité progressive : de 2 jours de salaire la 1ère année à un maximum de 20 jours (presqu'un mois) dès la 3ème année, potentiellement convertible en avantages via un plan cafétéria.
• Congés supplémentaires : 5 jours de vacances en plus des 20 jours légaux, soit 25 jours par an.
• Indemnisation des trajets domicile-travail : 0,15€/km aller-retour (plafond de 100km).
• Chèques repas : 8€ par jour presté.
• Assurance groupe sectorielle : financée par l'employeur.
• Assurance hospitalisation : prise en charge dès l'engagement, avec possibilité d'affilier les membres de la famille (moyennant participation).