Pour notre client, actif dans le secteur des énergies, nous sommes à la recherche d'un HSE & ESG Manager.
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Contact : virginie.debilde@professionals.randstad.be
...Vos principales responsabilités :
1. Planifier les activités liées à l’Hygiène, la Santé, la Sécurité et l’Environnement en cohérence avec les politiques du groupe et l’organisation interne, en intégrant la législation, les demandes des clients et partenaires, les mises à jour des normes et bonnes pratiques.
- Définir la stratégie Environnement et la stratégie Santé-Sécurité à mettre en place ainsi que les moyens et les ressources associés ;
- Réaliser une veille légale et règlementaire sur les aspects EHS;
- Emettre la documentation EHS et vérifier/valider celles spécifiques aux autres sites.
2. Piloter et réaliser les activités EHS en garantissant la conformité et la cohérence avec les normes, certifications et procédures du groupe.
- Travailler avec les différents métiers à la conformité règlementaire;
- Piloter et suivre les audits de certification externe (ISO14001, ISO45001…) ; réaliser les audits EHS inter-sites ; piloter les visites des lieux de travail (bureaux et ateliers) ;
- Organiser et mener la revue de direction EHS et participer aux revues de direction EHS des autres sites ;
- Mesurer et diffuser les indicateurs mensuels sécurité et environnement ;
- Gérer dynamiquement les risques aux postes de travail et les analyses de risques spécifiques (travailleur ou activité spécifique), en collaboration avec la Ligne Hiérarchique, le SIPP et le SEPP ; rédiger les fiches de poste de travail intérimaire et les fiches de sécurité ;
- Participer à l’analyse des situations dangereuses, des presqu'accidents et accidents (y compris environnementaux) en collaboration avec le personnel et la ligne hiérarchique ; mettre en place du reporting vers les autres sites ainsi que vers la direction EHS du groupe;
- S’assurer que les visites médicales soient organisées suivant besoin
3. Animer l’EHS en partenariat avec la Ligne Hiérarchique, afin d’assurer la sécurité de l’ensemble du personnel et des sous-traitants.
- Aider au développement d’une culture de sécurité / environnementale plus préventive que curative, dépassant le cadre légal et tournée vers l’amélioration continue ;
- Mener les réunions mensuelles avec le SIPP et avec les représentants du personnel élus au sein du CPPT ;
- Former le personnel sur différentes thématiques : procédure d’acquisition (3 feux verts), plan interne d’urgence dont l’évacuation incendie, tri des déchets…
- Organiser le Safety Day annuel ;
- Réaliser les formations accueil EHS.
4. Être l’interface sur les aspects Environnement de l’ESG (Environment Social & Governance) vis-à-vis de la direction ESG du groupe.
- Piloter la mesure annuelle de l’empreinte carbone pour chaque entité ;
- Avec les différents contributeurs, définir un plan de réduction de l’empreinte carbone et les ressources nécessaires.
- Réaliser les études de double matérialité
- Vous possédez un diplôme universitaire (formation technique ou scientifique)
- Vous êtes conseiller en prévention minimum niveau 2
- Vous parlez couramment le français et l'anglais
- Vous maitrisez la législation belge. La connaissance de la législation française est un plus.
- Vous possédez une grande capacité de communication et d’organisation. Vous avez une capacité d'analyse indéniable. Vous êtes orienté solutions. Vous êtes capable de faire preuve d'autonomie.
- Vous maitrisez la suite Office, en particulier Excel de manière avancée.
- Vous êtes mobile pour vous déplacer sur différents sites pour des missions de quelques jours
- Vous possédez une expérience probante dans une fonction similaire de minimum 5 ans
un package salarial personnalisé: nous savons que chacun a des besoins différents, c'est pourquoi vous avez la possibilité de compléter votre salaire avec les avantages dont vous avez le plus besoin aujourd'hui. une voiture, assurance complémentaire, un vélo en leasing,... le choix vous appartient grâce à notre flex income plan !
accompagnement personnalisé: nous croyons au pouvoir des relations humaines, c'est pourquoi nous vous attribuons un talent manager dévoué qui vous soutiendra toujours. que vous ayez besoin de soutien dans le cadre de projets difficiles ou simplement d'une oreille attentive, votre talent manager est là pour vous.
planification de carrière et développement professionnel: notre équipe d'apprentissage et de développement est là pour vous aider à créer la carrière de vos rêves. considérez-les comme vos parrains et marraines, mais avec moins de bavardages.
événements d'équipe: une équipe qui joue ensemble reste ensemble. qu'il s'agisse d'un verre après le travail ou d'une soirée quiz, nous ferons en sorte que vous vous sentiez comme un membre de la famille.
we care, we grow, we recognize: nous investissons dans ces trois piliers afin de construire une carrière durable pour vous. nous avons mis en place de nombreuses initiatives pour vous aider à rester en bonne santé et heureux, afin que vous puissiez relever tous les défis qui se présentent à vous et vous sentir apprécié.
des projets stimulants et une culture d'entreprise: préparez-vous à faire jouer vos muscles sur des projets très impressionnants. c'est comme les jeux olympiques, mais sans le lycra.
apprendre de ses pairs: en tant qu'expert technique, vous ferez partie de nos sections : des communautés dynamiques remplies de collègues passionnés par un domaine d'expertise particulier. nos sections ont pour but de promouvoir l'apprentissage dans votre domaine d'expertise - d'une manière amusante et informelle !
Nous nous engageons à respecter l'égalité des chances pour tous et appliquons une procédure de sélection basée sur les compétences. Tous les candidats qualifiés sont les bienvenus, quels que soient leur âge, leur orientation sexuelle, leur nationalité, leur religion, leur sexe, leur handicap,...
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