Vous avez décroché un entretien d’embauche? Bien joué! La première rencontre avec votre employeur potentiel est souvent stressante, que ce soit en ligne ou en personne. Mais si vous vous préparez bien, vous vous sentirez plus confiant. Et cela se verra. Nous vous aidons dans votre démarche en vous présentant 10 questions fréquentes. Bonne chance!
1. que pouvez-vous nous dire sur vous?
Une question typique pour commencer un entretien d’embauche. Immédiatement suivie d’une question délicate. L’employeur potentiel évalue vos capacités de conversation. Savez-vous bien vous exprimer? Notre conseil: répétez à l’avance une courte biographie à haute voix. Parlez de votre expérience professionnelle récente, de vos compétences et de votre formation.
2. qu’est-ce qui vous attire dans ce travail?
Votre futur employeur veut savoir à quel point vous voulez ce poste. Mais aussi si vous comprenez exactement ce qu’il implique. Par conséquent, lisez le texte de l’offre d’emploi de manière approfondie. Dans votre réponse, tenez compte des responsabilités décrites.
3. quels sont vos points forts?
Ne vous laissez pas influencer par ce que vous pensez que votre interlocuteur veut entendre. L’honnêteté paie. Parce que si vous décrochez le poste, vous devrez tenir vos promesses.Vous n’avez pas encore beaucoup d’expérience? Alors restez général : dites que vous travaillez efficacement sous pression, que la communication est votre fort, que vous êtes ponctuel ... Vous marquerez toujours des points avec ces qualités utiles.
4. quels sont vos points faibles?
Une question difficile... Vous êtes trop honnête et vous dites qu’il vous arrive de rater une date butoir ? Ça ne sera pas bien vu. Parlez plutôt des critiques constructives que vous avez reçues à votre poste précédent. Et surtout, expliquez comment vous avez transformé cette faiblesse en force.
5. que savez-vous de notre entreprise?
L’employeur sonde votre intérêt. Montrez que vous voulez vraiment le poste et faites des recherches à l’avance. Consultez le site web et les réseaux sociaux de l’entreprise. Et googlez l’entreprise. Si vous pouvez parler d’un de leurs produits ou événements, vous ferez bonne impression.
6. pourquoi avez-vous quitté votre précédent employeur?
Soyez honnête. Y compris si vous avez été licencié. Il est possible que votre futur employeur se renseigne auprès de l’ancien. Il est également préférable de ne pas dire du mal de votre emploi précédent (même si vous n’aimez pas votre ancien patron). Après tout, vous ne voulez pas passer pour « le candidat difficile ».
7. quelles sont vos attentes salariales?
Ne faites pas de fixation sur un chiffre précis. Il est préférable d’indiquer vos attentes approximatives. C’est plus facile pour votre employeur, mais aussi pour vous. Ainsi, vous laissez de la marge pour négocier et engagez un dialogue. C’est à l’employeur de vous convaincre avec une offre que vous ne pourrez pas refuser.
N’oubliez pas vérifier vos attentes salariales. Il existe des outils en ligne permettant de faire une estimation réaliste d’un salaire. Souvent, les gens ne décrochent pas un emploi parce qu’ils ont des exigences déraisonnables.
8. où vous voyez-vous dans 5 ans?
En clair: comment cet emploi s’inscrit-il dans votre plan de carrière? Comme toujours, soyez honnête. Vous ne vous voyez pas faire le même travail jusqu’à la retraite? Alors dites-le. N’hésitez pas à exprimer votre ambition d’évoluer dans l’entreprise. Vous gagnerez d’ailleurs à fixer des attentes réalistes. Après tout, cinq ans, c’est long.
9. si vous étiez un animal, lequel seriez-vous?
Ok, la probabilité qu’on vous pose cette question est faible. Mais il est tout à fait possible que vous ayez à résoudre ce casse-tête. Votre interlocuteur veut en fait tester votre capacité à réagir. Quelle est votre vitesse de réaction dans une situation particulière? Êtes-vous créatif? Ne vous énervez pas, donnez-vous du temps et commencez par exemple votre réponse par « C’est une question intéressante, je pense que je... ».
10. vous avez des questions?
Attention : ce n’est pas encore fini. De nombreux candidats poussent un soupir de soulagement lorsqu’ils entendent cette question. Ils croient que l’entretien est terminé. Rien n’est moins vrai. C’est le moment pour vous de faire la différence. Mettez une nouvelle fois en évidence vos compétences et vos ambitions en posant des questions spécifiques. Voici quelques exemples :
- À quoi ressemble une journée de travail typique?
- Quels sont les plus grands défis de cet emploi?
- Comment voyez-vous mon rôle évoluer dans les années à venir?
Vous voulez briller lors de votre entretien?