recruteur.

Un recruteur débutant gagne en moyenne €2.769 brut par mois. Cette rémunération dépend d'un certain nombre de facteurs, à commencer par votre formation: si vous êtes titulaire d'un master, vous gagnerez un peu plus que les titulaires d'une licence professionnelle. 

Plus importante encore est votre expérience, tout comme le secteur dans lequel vous travaillez. Le lieu d'exercice a également un impact sur le salaire: dans les villes comme Bruxelles, Anvers et Gand, les rémunérations sont souvent légèrement plus élevées que dans les petites villes. Enfin, vos propres compétences en matière de négociation jouent un rôle important: l'une des tâches des recruteurs étant de bien négocier avec les candidats, vous pouvez également essayer de bien négocier pour vous-même afin de vous faire connaître de l'entreprise, et espérer ainsi gagner un salaire plus important.

quels sont les facteurs qui influencent le salaire d'un recruteur?

En tant que recruteur, votre salaire varie en fonction de votre expérience, de vos compétences et de votre lieu de travail. Un recruteur débutant gagne moins parce qu'il a peu d'expérience. Au fur et à mesure que vous gagnez en compétences et en réputation, de plus en plus de clients vous font confiance. Par conséquent, vos commissions augmentent, ainsi que votre salaire de base. 

Votre employeur et le type d'employés que vous recherchez et recrutez déterminent également votre salaire. Par exemple, si vous réussissez à engager des cadres supérieurs pour vos clients, vous gagnerez plus que les recruteurs qui ciblent des cadres moyens. Votre rémunération sera meilleure si elle comprend des commissions pour les recrutements réussis.

Enfin, le lieu de travail influe également sur vos revenus. Les grandes villes où la demande de main-d'œuvre est élevée augmentent la demande de recruteurs, ce qui se traduit par de meilleurs revenus.

Les recruteurs diffèrent en fonction des entreprises pour lesquelles ils travaillent et de leur statut. Les types de recruteurs les plus courants sont les suivants: 

• les consultants en recrutement internes: vous pouvez travailler en interne et vous concentrer sur le recrutement de talents pour votre entreprise. Vous recherchez des employés potentiels au moyen de campagnes ciblées, vous menez des entretiens et vous embauchez de nouveaux employés.
• les recruteurs externes: vous travaillez pour une agence de recrutement indépendante. Votre mission consiste à trouver des employés pour divers clients. Cela signifie que vous passez la majeure partie de l'année à rédiger des descriptions de postes, à publier des offres d'emploi, à sélectionner et à interviewer des candidats potentiels.

Pour un recruteur, la tâche la plus importante consiste à trouver la meilleure adéquation entre le candidat et l'entreprise. Mais quelles sont les autres facettes de ce métier? Découvrez-le tout de suite!

En Belgique, il n'existe pas de diplôme de licence ou de master spécifique requis pour accéder à la profession de recruteur. Toutefois, un certain nombre de formations y sont étroitement liées et offrent une bonne préparation. C’est le cas de la licence professionnelle en gestion des ressources humaines, en économie commerciale, en communication ou en administration des affaires. Un master en psychologie des affaires est également idéal pour ceux qui souhaitent travailler en tant que recruteur. 

Si vous obtenez un diplôme d'une école de commerce, vous vous constituerez un réseau précieux dans le monde des ressources humaines. 

Ces cours vous permettent d'acquérir un certain nombre de compétences, telles que la réflexion commerciale et la planification. Ces compétences vous seront utiles dans votre travail. Avec une bonne dose d'esprit d'entreprise et d'ambition, vous pouvez également commencer à travailler dans le monde du recrutement avec un autre diplôme. En effet, les entreprises ou les organisations sélectionnent la plupart des candidats non seulement sur la base du diplôme, mais aussi sur la base de l'attitude et de l'adéquation avec la culture organisationnelle de l'entreprise.

aptitudes et compétences

Un bon recruteur possède plusieurs compétences qui l'aident à trouver des candidats de qualité, comme un niveau élevé d'intelligence émotionnelle et des compétences pratiques. Ce n'est qu'à cette condition que vous obtiendrez des résultats durables. Voici quelques-unes des compétences et des qualités nécessaires pour exercer ce métier:

• une excellente capacité de communication: vous êtes ouvert aux besoins des clients. Vous mettez les candidats à l'aise tout en recueillant toutes les informations pertinentes sur ce qu'ils ont à offrir à l'entreprise cliente.
• un bon réseau relationnel: vous assurez une communication claire avec les clients et les candidats et établissez des relations solides. La relation entre le recruteur et le candidat est importante pour déterminer si la personne en face de vous correspond au poste. Dans le même temps, vous établissez une relation de confiance avec les clients, ce qui garantit que les clients voudront travailler avec vous à l'avenir.
• une mentalité axée sur les objectifs: vous savez gérer les délais dans le cadre d'un emploi. Les clients veulent embaucher des employés de haut niveau le plus rapidement possible. Pour obtenir des résultats, il est indispensable de disposer d'un ensemble de compétences axées sur les objectifs.
• des compétences de négociation efficaces: plus un recrutement approche de son terme, plus chaque partie est impatiente d'établir ses exigences. En tant que recruteur efficace, vous êtes capable de servir de médiateur entre les clients et les candidats. Le salaire, les avantages sociaux, les heures de travail, les congés et d'autres éléments que vous devez être en mesure d'équilibrer correctement pour parvenir à un résultat satisfaisant pour toutes les parties.

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur le métier de recruteur.