L’heure est venue d’ouvrir une nouvelle page? Découvrez comment chercher un nouvel emploi sans froisser votre employeur actuel et compromettre vos revenus. Nous vous montrons comment faire et vous donnons toute une série d’astuces pour vous y aider.
Dans cet article de blog, vous trouverez une liste des choses à faire et à éviter:
- n’informez pas votre employeur actuel
- continuez à vous investir dans votre emploi actuel
- n’inventez pas d’excuses pour vous rendre à un entretien
- mettez votre CV à jour
- soignez votre tenue vestimentaire
- actualisez votre profil LinkedIn (avec précaution)
- ne critiquez pas votre employeur actuel
- demandez de l’aide pour vos recherches
- optez pour un coaching personnalisé
à éviter: informer votre employeur
Si vous et votre employeur êtes d’accord pour dire que vos chemins devraient se séparer, vous pouvez lui dire que vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi.
Si ce n’est pas le cas, il est préférable d’effectuer votre recherche en toute discrétion, ce qui est parfaitement normal. Vous tenez les rênes de votre carrière. Ne faites pas de petites allusions et ne vous confiez pas à des collègues. Ils risqueraient de penser que vous avez déjà la tête ailleurs.
à faire: continuer à vous investir pour votre employeur actuel
Lorsque vous décidez de partir, il peut être difficile de continuer à vous investir dans votre emploi actuel. Néanmoins, il est important que vous continuiez à vous impliquer. Non seulement vous voulez clore ce chapitre en toute sérénité, mais vous voulez aussi laisser derrière vous une bonne impression professionnelle. Après tout, une bonne attitude peut vous valoir une référence positive, ce qui vous aidera à progresser dans votre carrière.
Prenez du temps, par exemple, un soir par semaine, pour rechercher des offres d’emploi ou rédiger des lettres de motivation.
à éviter: inventer des excuses pour vous rendre à un entretien d’embauche
Postuler est tout un art. Ce n’est donc pas quelque chose que l’on fait en cachette durant ses heures de travail. De plus, les recruteurs sont conscients que les candidats travaillent souvent déjà ailleurs. Ils peuvent vous aider à trouver une solution, par exemple en planifiant un entretien en début ou en fin de journée.
Vous devez vous absenter durant les heures de travail ? Dans ce cas, ne mentez pas à votre employeur ou à votre collègue. Essayez de rester vague, en disant, par exemple, que vous devez partir plus tôt pour des raisons privées (mais rien de grave). Sinon, vous pouvez prendre une (demi) journée de congé.
à faire: mettre votre CV à jour
Votre CV est la première occasion que vous avez de faire bonne impression auprès de votre nouvel employeur. Après tout, vous ne voulez pas être une personne de plus parmi les autres candidats — vous voulez vous distinguer. Par conséquent, tenez compte de l’offre d’emploi, de l’entreprise et du poste pour lequel vous postulez. Le recruteur doit avoir le sentiment que le poste est fait pour vous.
à éviter: changer complètement de style vestimentaire
Lors d’un entretien d’embauche, vous voulez faire bonne impression. Mais il se peut que vous deviez vous rendre à votre entretien immédiatement après votre journée de travail. Dans ce cas, ne portez pas de vêtements différents, qui attirent l’attention, ou que vous ne mettriez pas à votre emploi actuel. Sinon, vos collègues sauront que vous vous apprêtez à passer un entretien.
Néanmoins, vous devez vous habiller de manière appropriée pour votre entretien. Votre travail actuel exige le port d’un uniforme? Alors, prenez des vêtements de rechange et enfilez une tenue adéquate avant de vous rendre à votre entretien. Découvrez ici ce qu’il est préférable de porter dans un entretien d'embauche.
à faire: actualiser votre profil LinkedIn (avec précaution)
Vous utilisez LinkedIn? Alors, pensez à mettre votre profil à jour. Mais attention : les paramètres par défaut sont programmés pour envoyer des notifications à toutes vos relations (y compris vos collègues ou votre patron) dès que vous faites une mise à jour. Avant toute chose, actualisez donc vos paramètres de confidentialité. Désactivez l’option « partager les nouvelles du profil avec votre réseau » avant de mettre ce dernier à jour.
Ensuite, évitez d’annoncer que vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi. Ainsi, les fameux « à la recherche d’un emploi » ou « à la recherche d’un nouveau challenge » sont à proscrire de votre bio.
Cela dit, LinkedIn est un bon canal pour trouver un emploi, que vous soyez ouvrier ou employé. Activez donc la fonction « Open to Work », qui permet aux recruteurs et aux employeurs de savoir que vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi. Ici, vous pouvez également choisir si tous les membres de LinkedIn ou seulement les recruteurs peuvent voir votre statut. N’oubliez pas que les recruteurs de votre employeur actuel peuvent également le voir.
à éviter: critiquer votre employeur actuel
On vous demande pourquoi vous souhaitez quitter votre emploi pendant un entretien d’embauche ? Si oui, ne critiquez jamais votre employeur actuel. Dites plutôt que vous avez des difficultés, que certaines choses ne se déroulent pas très bien ou qu’il n’y a pas de perspective d’évolution. Si vous critiquez votre employeur, vous ferez mauvaise impression.
à éviter: chercher par vous-même tous les postes vacants
La recherche active d’offres d’emploi peut vous prendre beaucoup de temps. Vous êtes probablement assez occupé par votre travail. Déléguez donc cette recherche. Créez une alerte emploi, par exemple, pour que les options pertinentes vous parviennent. Inscrivez-vous toujours avec votre adresse mail personnelle, désactivez les notifications et consultez les offres d’emploi recommandées à une heure fixe.
Vous pouvez également charger votre CV sur des sites de recrutement. Ainsi, les recruteurs peuvent facilement vous trouver lorsque votre profil correspond à un poste vacant. Bien sûr, vous pouvez aussi postuler en ligne via le site de Randstad.
Vous pouvez aussi faire appel à une agence d’intérim. En effet, les spécialistes ne vous présenteront que les postes vacants qui vous concernent et tiendront compte de votre emploi actuel.
à faire: se laisser coacher par un professionnel
Vous êtes prêt à relever un nouveau défi, mais vous ne savez pas quelles sont les opportunités qui s’offrent à vous? Ou bien vous rencontrez encore des éléments qui font obstacle à votre transition? Le coaching de carrière peut vous y aider. Grâce à un processus personnalisé, vous saurez rapidement où vous voulez aller et quelles sont vos nouvelles perspectives.
Vous êtes prêt à changer de carrière, mais vous n’avez pas encore les compétences requises? Renforcez votre CV en suivant une formation appropriée.
Prêt pour un nouveau défi?