Vous savez probablement déjà que le simple fait de publier une offre d'emploi ne suffit pas pour fidéliser de façon permanente un nouveau collaborateur talentueux à votre entreprise. La mise en place d’une procédure de recrutement et de sélection réussie est indispensable. Mais pour ce faire, il vous faut suffisamment de temps, ainsi que les bons outils et connaissances.
C’est à ce niveau que le bât blesse?