Des études montrent que les conseils d'administration dotés d'une répartition hommes/femmes plus équilibrée sont plus performants. Outre leurs compétences, les administratrices apportent un regard différent. Ce point de vue élargit la perspective, enrichit le débat et améliore la prise de décision. La chercheuse Hannelore Roos et la professeure Zanoni ont mené des recherches dans ce domaine et donnent 5 recommandations aux femmes ambitieuses.
5 recommandations aux femmes ambitieuses
1 faites connaître votre ambition
On ne postule pas à une fonction de direction, on y est proposé. Toutefois, ça ne fait pas de tort d'annoncer votre ambition. Guberna et Women on board disposent de bases de données professionnelles remplies de talents féminins, dans lesquelles peuvent puiser les entreprises. Guberna organise également des programmes de mentorat destinés à préparer les candidates à une fonction de direction.
2 soyez visibles dans les réseaux
Vous ne pourrez pas y échapper : circuler dans les bons réseaux vous rapprochera de votre objectif. Le mot d'ordre : faites-vous connaître. Être visible, se présenter, il s'agit là d'un point auquel les femmes doivent prêter attention. Vous devez en partie fonctionner comme un homme, car, au sommet de l'entreprise, vous serez de toute façon testée selon des critères masculins.
3 recherchez en vous-même les raisons de votre réussite
Les femmes doivent apprendre à faire ce que les hommes font de manière continue et spontanée : s'attribuer à soi-même les raisons de son succès. Les femmes trouvent toujours d'autres raisons pour expliquer le succès de leurs prestations : le soutien de leur famille, de leur entourage, un bon patron, etc. Ce n'est pas faux, mais c'est néfaste pour votre image, car vous avez l'air moins forte. Au plus fort de la compétition, les impressions comptent et vous devez pouvoir vous présenter de manière favorable. Personne n'y arrive seul, le self-made-man est un mythe.
4 osez faire des choix
Votre atout en tant que membre du conseil d'administration peut résider dans une expertise spécifique, mais aussi dans une vue globale bien étayée. La majorité des administratrices sont des expertes (du domaine financier, juridique, etc.), mais les femmes au profil généraliste sont également appréciées.
5 le moment, c'est maintenant
Profitez de l'entrée en vigueur de la loi relative aux quotas de genres comme levier pour viser plus haut, revoir vos ambitions et saisir vos chances d'évolution. Maintenant que l'égalité des chances entre hommes et femmes mobilise toute l'attention et tous les efforts, les femmes ont une occasion historique de réaliser de nouveaux objectifs, et ce à tous les niveaux de l'entreprise.
Disclaimer
Plus grand prestataire de services de ressources humaines du pays, Randstad estime qu'il est essentiel, par le biais de ce blog, d'aborder sous plusieurs angles divers sujets liés au monde du travail. Cela implique que nous ne souscrivons pas systématiquement aux points de vue des spécialistes qui ont rédigé les articles.
3 zoek de oorzaak van succes in jezelf
Wat mannen voortdurend en vanzelf doen, moeten vrouwen leren: de oorzaak van hun succes aan zichzelf toeschrijven. Vrouwen halen vaker randvoorwaarden aan voor hun prestaties: de steun van hun gezin, de omgeving, een goede baas, … Een correcte inschatting, maar in de perceptie werkt dit nefast want je komt minder sterk over. In het heetst van de competitie tellen impression management en jezelf succesvol voorstellen. Niemand komt er op eigen houtje, de selfmade man is een mythe.
4 durf keuzes te maken
Je meerwaarde als bestuurslid kan schuilen in een specifieke expertise, maar evenzeer in een brede, gefundeerde 'helicopter view'. De meeste vrouwelijke bestuurders zijn experten (financieel, juridisch, …) maar ook vrouwen met een algemeen profiel zijn gegeerd.
5 het moment is nù
Grijp de genderquotawet aan als een hefboom om naar boven te kijken, je ambities bij te stellen en groeikansen te grijpen. Met alle aandacht en inspanningen rond het faciliteren van gelijke kansen voor mannen en vrouwen is dit historisch een uitgelezen kans voor vrouwen op alle niveaus in de organisatie om te bewegen in de richting van nieuwe doelen.
disclaimer
Randstad vindt het als grootste human resources-dienstverlener van het land belangrijk om op deze blog arbeidsmarktgerelateerde onderwerpen vanuit verschillende invalshoeken aan bod te laten komen. Dit wil niet zeggen dat we automatisch de standpunten onderschrijven van de specialisten die in onze publicaties het woord nemen.