Galilei a été récemment rebaptisée RiseSmart. Avec un accompagnement humain et un support virtuel permanent via un environnement de travail numérique, ce changement de nom est bien plus qu'un simple choix cosmétique. En 2015, Randstad Holding a racheté le leader américain du reclassement professionnel RiseSmart. Aujourd'hui, le prestataire de services de ressources humaines déploie un concept innovant d'accompagnement de carrière et de reclassement professionnel sous ce nom. En Belgique, Galilei, la division accompagnement de carrière et reclassement de Randstad, a récemment été rebaptisée RiseSmart.
"Grâce à la numérisation, les procédures de reclassement respectent mieux le rythme et les possibilités des candidats." - Marc Van Harneveldt, directeur général de RiseSmart
approche mixte
Randstad réinvente à nouveau ses services avec une approche mixte innovante, indique Marc Van Harneveldt, directeur général de la division belge de RiseSmart. "Le coach ou le consultant personnel qui recherche le job le plus adapté en concertation avec le candidat continue d'apporter la touche d'humanité associée à une personne de confiance."
RiseSmart y ajoute un volet numérique innovant avec un outil cloud unique: "Les candidats communiquent avec leurs consultants par vidéoconférence, et plusieurs sites d'offres d'emploi proposent des postes vacants automatiquement et en continu. Afin que toutes les propositions soient conçues sur mesure, notre moteur de 'job matching' intelligent analyse chaque offre d'emploi, notamment en fonction des compétences, de l'expérience et des préférences des candidats. En arrière-plan de cet outil virtuel, les candidats bénéficient de l'aide supplémentaire d'un 'concierge emploi', qui affine avec eux leur profil LinkedIn, et d'un rédacteur de CV professionnel."
de l'humain avant toute chose
Les avantages du reclassement virtuel de RiseSmart sont évidents. Les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un accompagnement directement depuis leur domicile, ce qui évite le stress lié aux embouteillages et aux navettes. "En outre, le reclassement proposé est encore plus efficace, structuré et personnalisé", apprécie Marc Van Harneveldt. "La numérisation permet de mettre en place des procédures de reclassement qui respectent mieux le rythme et les possibilités des candidats, afin qu'ils trouvent encore plus rapidement l'emploi adéquat."
Cette approche s'inscrit complètement dans la nouvelle réalité humaine, "avec son interpénétration croissante de travail et de vie privée sous l'effet de la technologie. Pour Randstad, cette 'approche mixte' est cependant soumise à une condition centrale: l'accompagnement humain doit continuer à prévaloir. Ce principe n'est pas négociable."
une approche unique, aujourd'hui et demain
La division reclassement professionnel et accompagnement de carrière de Randstad est leader sur le marché belge (25%). Chaque année, près de 18.000 personnes trouvent un emploi notamment grâce à ses services. Et Marc Van Harneveldt s'attend à ce que ce nombre augmente encore au cours des années à venir. "Voici une décennie, seuls les plus de 45 ans avaient droit à un reclassement professionnel en cas de licenciement. Depuis 2014, chaque salarié licencié avec environ neuf ans d'ancienneté peut y prétendre, quel que soit son âge. Sous la pression d'un monde en évolution constante, de la numérisation, du vieillissement, de la pénurie croissante de talents et de la flexibilisation du marché du travail, tant les employeurs que les salariés sont de plus en plus attentifs à l'accompagnement de carrière et au reclassement professionnel. Entreprises et candidats exigent désormais un service de qualité – et ils ont raison. Ils veulent pouvoir faire appel aux meilleurs consultants et aux techniques et outils les plus modernes sur le marché de l'emploi. Le concept RiseSmart combine les avantages de l'approche humaine à l'efficacité et à la rapidité des innovations technologiques. Nos services sont ainsi prêts à affronter une ère complètement nouvelle."
disclaimer
Plus grand prestataire de services de ressources humaines du pays, Randstad estime qu'il est essentiel, par le biais de ce blog, d'aborder sous plusieurs angles divers sujets liés au monde du travail. Cela implique que nous ne souscrivons pas systématiquement aux points de vue des spécialistes qui ont rédigé les articles.