Unilin, la référence internationale en matière de design d'intérieur et de solutions de construction, croit fermement au pouvoir des jeunes talents - et plus encore à un bon mélange de jeunes et de moins jeunes.
Ils proposent par exemple des ‘Young Graduate Journeys’. Dans ce processus, ils guident et coachent les nouveaux diplômés. Mais ils veulent en fait toucher les talents encore plus tôt: déjà pendant la phase d'étude. Randstad Young Talents les y aide en associant des étudiants à un emploi à temps partiel lié aux études au sein d'Unilin.
image positive
Lien Claes est Talent Manager chez Unilin. Elle explique pourquoi il est si important pour eux de toucher les jeunes talents à un stade précoce: «Pour nous, c'est une source de recrutement intéressante et contribue à positionner Unilin de manière positive. Proposer des jobs d’appoint pertinents pour les études offre également une solution flexible pour notre entreprise: un ou deux jours par semaine, nous recevons un soutien supplémentaire de la part de jeunes talents.»
un job d’appoint qui est vraiment pertinent
Unilin veille à ce que les jobs d’appoint proposés aux étudiants soient toujours pertinents et utiles. Au sein d'une équipe, il s'agit donc avant tout d'examiner de manière critique si une personne supplémentaire est vraiment nécessaire et quelles tâches cette personne pourrait effectuer.
Une fois qu'ils ont déterminé en interne pour quelles tâches ils souhaitent embaucher un étudiant, ils remplissent un formulaire de candidature auprès de Randstad Young Talents. Un consultant de Randstad Young Talents procède ensuite à la première sélection des candidats.
Les candidats appropriés sont ensuite transférés au chef d'équipe de l'équipe où il/elle travaillera, qui déterminera si le candidat convient. Ils ont ainsi trouvé, entre autres, l'étudiant passionné Viktor Vandenbulcke, qui a travaillé pendant six mois comme analyste fonctionnel chez Unilin.
se concentrer sur le bon état d'esprit
Comment déterminez-vous quel jeune talent vous convient? Pour Unilin, un bon état d'esprit est particulièrement important. L'ambition, la passion et l'égalité des valeurs l'emportent pour eux sur l'expérience.
Si l'état d'esprit est bon, le reste viendra naturellement. Pour s'assurer que les étudiants peuvent participer pleinement et se sentir valorisés, Unilin investit beaucoup de temps en eux. Chaque étudiant reçoit une formation, il y a des moments de retour réguliers et leur chef d'équipe et les membres de l'équipe font de leur mieux pour s'assurer qu'ils se sentent chez eux.
Nous voulons vraiment capter les jeunes talents et nous voulons qu'ils se sentent bien dans le groupe. Ils sont un atout précieux pour nous et il est important qu'ils en fassent l'expérience.
la valeur ajoutée d'un bon partenaire
Trouver le bon – jeune – talent est un processus qui prend du temps. Lien se réjouit donc que Randstad Young Talents puisse les soutenir dans cette démarche: «C'est agréable d'avoir un partenaire professionnel qui nous aide et qui aide à tout organiser. Les consultants Randstad Young Talents nous positionnent bien sur le marché et leurs valeurs et standards sont en phase avec les nôtres.»
gagner la guerre des talents
Votre entreprise a-t-elle désespérément besoin de talents? Les étudiants ont du potentiel et aiment acquérir une expérience utile. Randstad Young Talents relie les deux mondes et guide les étudiants vers un job d’appoint pertinent pour les études dans votre entreprise ou les débutants vers un premier emploi qui correspond de manière optimale à leur profil.