Dans toutes les nouvelles élections, la question se pose de savoir comment une conviction politique peut se croiser sur la relation entre employeur et employé. De la procédure de candidature au licenciement, l'employeur doit prendre en compte les candidats à un mandat politique. L'avocat Filip Tilleman connaît les droits des employés aux ambitions politiques.
Voici trois éléments importants de la vidéo sur les travailleurs avec un mandat politique dont vous devriez vous souvenir:
1. Si un candidat peut prouver que la conviction politique a joué un rôle, directement ou indirectement, dans la décision de ne pas recruter, il y aura discrimination.
2. Un travailleur titulaire d'un mandat politique peut prendre un congé politique. L'employeur ne doit pas continuer à payer le salaire pendant ces absences.
3. Un travailleur élu est protégé contre le licenciement pour la durée du mandat et jusqu'à 6 mois après son expiration.
4. Un candidat non élu jouit également de la même protection pendant 3 mois après l'élection.
En savoir plus sur d'autres aspects du droit du travail?
Dit wil je zeker onthouden!
1. Als een kandidaat-werknemer kan aantonen dat de politieke overtuiging direct of indirect heeft meegespeeld bij de beslissing om hem of haar niet aan te werven, dan is er sprake van discriminatie.
2. Een werknemer die een politiek mandaat opneemt, kan politiek verlof nemen. De werkgever moet het loon niet doorbetalen tijdens deze afwezigheden.
3. Een verkozen werknemer geniet tijdens de duur van het mandaat en tot 6 maanden na afloop ervan een bescherming tegen ontslag.
4. Ook een niet-verkozen kandidaat geniet van dezelfde bescherming tot 3 maanden na de verkiezing.
Raakte je al eerder verstrikt in het kluwen van ons arbeidsrecht? Ben je op de hoogte van jouw rechten en plichten?