Vous cherchez un employé à long terme? Optez pour un contrat à durée indéterminée. Vous pourrez ainsi nouer des liens forts avec vos employés. Un vrai atout alors que la pénurie de personnel est criante. Voici les avantages d’un contrat à durée indéterminée.
90 % des salariés de notre pays ont un emploi fixe. Ils travaillent avec un contrat à durée indéterminée. Les raisons de cette « popularité »? Ce type de contrat de travail est la règle en droit belge. Si un contrat n’a pas de disposition quant à sa durée, il est automatiquement à durée indéterminée.
En outre, aucune formalité n’est requise. Vous pouvez même conclure un contrat de travail à durée indéterminée oralement, bien qu’il soit préférable de tout mettre sur papier. Mais de nombreux employeurs choisissent volontairement ce type de contrat. Il présente de nombreux avantages pour leurs employés comme pour eux. Les voici:
1. vous motivez vos employés
Vous ne faites pas dans la demi-mesure. Vous avez confiance dans les capacités de votre nouvel employé. Et cela porte ses fruits. La stabilité d’un contrat fixe incite les talents à s’impliquer et à vous rester fidèles. Vous avez ainsi un avantage sur la concurrence, ce qui est encore plus appréciable sur un marché du travail tendu.
2. vous attirez les employés expérimentés
« Aujourd’hui, la mobilité professionnelle est élevée », déclare Jan Denys, expert du marché du travail. « Surtout pour les profils plus diplômés et dans les secteurs très demandés. En cette période de boom économique, ils sont plus susceptibles de quitter leur employeur pour tenter leur chance ailleurs. À condition qu’ils décrochent un contrat fixe. » Vous voulez recruter des talents expérimentés? Un contrat à durée indéterminée est incontournable. Parce que personne ne quitte un emploi fixe pour un contrat temporaire.
3. vous fidélisez la clientèle
Un employé avec un contrat fixe a le temps de nouer des relations, tant avec ses collègues qu’avec les clients. Et ces derniers apprécient d’avoir un point de contact permanent dans votre organisation. Quelqu’un qui connaît les tenants et les aboutissants. Un contrat à durée indéterminée est donc un terrain propice à une collaboration fructueuse avec vos clients.
4. vous réduisez vos dépenses de recrutement
En principe, vous ne pouvez pas conclure plus de quatre contrats à durée déterminée successifs avec le même employé. Vous proposez principalement des contrats temporaires ? Et votre charge de travail est lourde toute l’année durant ? Alors vous devez souvent chercher de nouveaux employés. Et cela prend du temps. Vous pouvez demander à Randstad de se charger du recrutement. Nous vous aiderons à trouver les meilleurs intérimaires. Vous êtes satisfait de ceux que nous vous proposons ? Pourquoi ne pas envisager de leur faire signer un contrat à durée indéterminée ? Vous garderez ainsi leurs talents et leur expérience dans votre organisation.
5. vous gardez le stress sous contrôle
Un taux de rotation élevé accroît la pression au travail. Car chaque fois qu’une personne part, vos employés doivent effectuer ses tâches en plus des leurs. Ils sont plus stressés et risquent d’avoir un burn-out. Vous voulez briser ou éviter ce cercle vicieux? Un contrat à durée indéterminée peut vous y aider. Un contrat fixe vous permet d’augmenter votre rétention, mais ce n’est pas le seul facteur déterminant. Vous êtes confronté à une forte rotation de votre personnel? Découvrez les 7 raisons pour lesquelles les employés démissionnent.
un contrat fixe n’a-t-il donc pas d’inconvénients?
Bien sûr qu’il en a :
- La routine guette à chaque pas. Les employés deviennent moins innovants ou créatifs après un certain temps. Vous voulez garder vos employés intéressés et leur offrir des défis? Dans ce cas, un coaching ou une formation se révèlera utile.
- Vous êtes mécontent d’un employé? Vous devrez alors prévoir un délai de préavis ou une indemnité. Ce n’est que dans des cas exceptionnels que vous pouvez mettre immédiatement fin à un contrat fixe. Par exemple, d’un commun accord ou en cas de licenciement pour motif grave.
- Lorsque vous proposez un contrat à durée indéterminée, vous voulez que l’employé corresponde parfaitement à votre organisation. Il est donc judicieux de mettre en place une procédure de sélection approfondie et de l’ajuster régulièrement. Et cela prend du temps.
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