les professionnels de la finance sont créatifs, innovants et tendance.
Les professionnels de la finance sont souvent taxés – en général par des gens qui n’ont eux-mêmes pas grand-chose à voir avec la finance – d’ennuyeux et de poussiéreux.
Les professionnels de la finance auxquels nous nous adressons ne sont pas des gens ternes. Ce sont des voyageurs qui explorent de nouveaux univers durant leurs temps libres. Ce sont des sportifs qui excellent dans un large éventail de sports. Ce sont des gens sociables, au cercle d’amis étendu et aux hobbies tendance, qui brisent un à un les stéréotypes traditionnels du milieu de la finance. Ils se révèlent à nous comme des êtres créatifs, innovants et tendance, bien plus riches que leurs seules compétences techniques.
l’humain au-delà du professionnel.
Pourtant, bon nombre de recruteurs mettent presque exclusivement l’accent sur les compétences techniques des profils financiers.
Les bonnes compétences techniques constituent bien sûr aussi une condition de base absolue pour trouver le bon matching en finance. Mais elles ne racontent qu’une partie de l’enjeu. Chaque candidat apporte également dans ses bagages un mélange unique d’expériences, de personnalité, de passions et de valeurs. C’est tout autant de ce mélange que dépendra la bonne adéquation – ou non – de tel professionnel avec telle mission ou fonction.
Randstad Professionals ne jure dès lors que par une approche holistique.
Nous apprenons vraiment à connaître nos candidats, consultants en finance et freelances, de manière à bien cerner la personne humaine et non pas seulement son profil professionnel. Ensuite, nous suivons de près les gens qui travaillent pour nous, au travers d’une combinaison de check-ins et d’évaluations et d’entretiens formels et informels.
Nous avons par exemple un consultant qui se passionne pour les voyages et possède par ailleurs un appartement à Tenerife. En le détachant auprès de la bonne entreprise, nous lui permettons de travailler sur place de temps en temps. Notre client profite à présent de son expertise de business controller mais aussi de sa flexibilité, ce qui lui a permis d’engager un profil senior, qui contribue à son tour à l’amélioration de la collaboration et de l’efficacité au sein de l’équipe. Une situation gagnante pour tous, donc.
une culture d’entreprise parfaitement maîtrisée.
Nous agissons de même avec les entreprises qui font appel à nos services de partenaire RH. Chez eux aussi, nous cherchons à maîtriser au mieux les personnes, les équipes et l’entreprise qui se cachent derrière les offres d’emploi. Objectif: comprendre tout aussi parfaitement la culture d’entreprise et les attentes afin de sentir exactement quels sont les candidats taillés – ou non – pour elle.
Résultat? Un matching qui ne tient pas seulement la route sur le plan technique mais aussi en termes de personnalité, d’ambitions et d’attentes. Bref, une solution durable.
une solide adéquation en guise de catalyseur.
La connaissance approfondie de votre consultant ou candidat au travers d’une approche holistique offre une énorme valeur ajoutée dans la recherche du matching parfait pour le client. La compréhension des motivations, des valeurs, de l’attitude et des hobbies de nos professionnels nous permet non seulement d’évaluer les compétences techniques et les qualifications professionnelles, mais aussi leur affinité personnelle avec la culture d’entreprise et la dynamique d’équipe du client.
Cette approche se solde par des affectations plus judicieuses, une plus grande satisfaction au travail et une meilleure rétention parce que le candidat se sent apprécié et compris. Pour le client, elle se traduit en outre par une réduction des coûts d’onboarding et une productivité accrue grâce à l’attrait de collaborateurs qui correspondent vraiment à leur organisation.
Vous vous demandez comment Randstad Professionals peut renforcer votre équipe financière de collaborateurs permanents ou temporaires?
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