randstad: une agence de recrutement qui donne la priorité à l’humain.

En quoi le processus de recrutement de Randstad diffère-t-il? C’est une question que nous posent souvent nos clients potentiels.

Lorsque vous envisagez de faire appel à une agence de recrutement spécialisée pour répondre à vos besoins en matière de talents, la question se pose à juste titre.

Nous pensons que c’est l’aspect humain de notre activité qui fait la différence dans le monde du travail d’aujourd’hui en constante évolution. Chez Randstad, nous plaçons les personnes au cœur de tout ce que nous faisons et nous nous engageons à leur offrir à toutes des opportunités équitables, en les aidant à réaliser leur véritable potentiel tout au long de leur vie professionnelle.

Dans cet article, nous allons voir comment cela se traduit dans notre processus et examiner les éléments clés qui le distinguent.

comprendre d’abord

L’un des aspects clés de notre processus de recrutement, qui nous distingue de nos concurrents, est notre volonté de comprendre. Avant d’entamer le processus de recherche des talents adéquats pour votre entreprise, nous nous assurons de comprendre les moindres détails et le contexte plus large de vos besoins.

Nos consultants en recrutement y parviennent en visitant votre entreprise et en vous rencontrant personnellement, si possible, afin d’obtenir des réponses claires à des questions telles que:

• comment l'entreprise est-elle structurée et comment votre processus de recrutement fonctionne-t-il actuellement?
• pour quelle raison précise avez-vous besoin de personnel supplémentaire et dans quel contexte commercial plus large s’inscrit ce besoin?
• quelles sont les exigences spécifiques des postes pour lesquels vous recrutez?
• vous avez besoin de talents pour mener à bien un projet spécifique ou faire face à une augmentation temporaire de la charge de travail?

Nous mettons également l'accent sur la compréhension lorsque nous communiquons avec des candidats potentiels. Cette compréhension nous permet d'établir des relations durables et une approche efficace pour trouver les personnes qui conviennent à votre entreprise et aux candidats eux-mêmes.

sourcing

Cette solide base de compréhension est essentielle pour que nous puissions passer à l’étape suivante de la satisfaction de vos besoins en personnel: la recherche de talents.

L’un des principaux facteurs de différenciation est la taille du réseau de talents dans lequel nous pouvons puiser. Il est le résultat de 60 décennies passées à travailler avec les marchés du travail locaux et à établir des relations dans 38 marchés à travers le monde. Si vous avez un besoin urgent de personnel, vous gagnerez en temps et en efficacité en travaillant avec un partenaire spécialisé dans le recrutement plutôt qu’en assumant vous-même cette responsabilité.

Si un candidat approprié n’est pas encore disponible dans notre base de données, nous utilisons notre connaissance du marché du travail en combinaison avec une série d’outils pour évaluer la difficulté de pourvoir des postes spécifiques. Notre expertise en matière de recrutement de talents, combinée à nos précieuses données, nous permet de vous aider à identifier les canaux les plus efficaces pour entrer en contact avec les bons candidats. Grâce à notre site web, l'un des plus grands sites de recherche d'emploi, nous vous offrons une plateforme de premier plan pour publier vos postes vacants et faire en sorte que votre offre d'emploi soit remarquée.

présélection et évaluation

Les phases de présélection et d’évaluation sont étroitement liées à la phase de recherche. Nos consultants réduiront le nombre de candidats appropriés et mèneront des processus de validation standard afin d’identifier ceux qui peuvent être proposés comme étant les mieux adaptés à votre entreprise.  En fonction de la nature et de l’ancienneté du poste, il peut s’agir d’une procédure rigoureuse pouvant impliquer de parler à un grand nombre de personnes et de vérifier les affirmations des candidats lors de leurs entretiens.

présentation du candidat et entretien

Une fois que nos recruteurs ont procédé à une évaluation approfondie, ils vous fournissent une liste restreinte de candidats soigneusement sélectionnés pour votre décision finale. Cela vous permet de vous familiariser avec les candidats et de planifier les entretiens en conséquence.

Si cela vous met plus à l’aise, vous pouvez choisir de vous faire accompagner par votre consultant pendant les entretiens. Cela peut s’avérer particulièrement utile si vous n’avez pas beaucoup d’expérience dans la conduite d’entretiens. En vous associant à un expert en recrutement et en tirant parti des connaissances d’un consultant spécialisé, vous pouvez préparer efficacement les entretiens, établir une structure claire et vous assurer de recueillir toutes les informations nécessaires.

suivi après l’embauche

Nous attachons une grande importance à la valeur ajoutée pour toutes les parties impliquées dans le processus de recrutement - non seulement nos clients, mais aussi les demandeurs d’emploi.

Après le début d’une relation de travail, nous avons pour politique de suivre l’évolution de l’employeur et du travailleur. Nous prenons des nouvelles à intervalles réguliers pour nous assurer que toutes les parties sont satisfaites de l’évolution de la situation et apporter un soutien supplémentaire si nécessaire. 

Notre objectif n’est pas seulement de pourvoir un poste, mais de trouver l’accord parfait, pour votre plus grande satisfaction et celle de l’employé.

Trouver et sélectionner des talents peut être une tâche longue et difficile, en particulier dans le contexte actuel de fluctuation du marché du travail et d’incertitude économique. Un partenariat avec une société de recrutement peut vous aider à étoffer votre vivier de candidats et vous faire gagner un temps précieux. Si vous souhaitez en savoir plus sur la différence Randstad, consultez notre petit guide qui détaille les différentes étapes de notre processus de recrutement.