travailler avec un partenaire RH offre une foule d’avantages.
Un des plus grands défis à relever pour les employeurs dans un monde en pleine mutation? Dénicher les meilleurs talents pour permettre à l’entreprise de naviguer sans faille en eaux troubles. Les bonnes personnes au bon endroit font en effet toute la différence entre le succès et l’échec.
Voilà pourquoi les entreprises sont de plus en plus nombreuses à choisir de collaborer avec un partenaire RH spécialisé dans l’assistance et le conseil au management lorsqu’elles sont confrontées à des problèmes stratégiques liés à leur personnel.
Vous voulez savoir quelle valeur ajoutée vous apporterait un partenaire en ressources humaines? Poursuivez votre lecture et découvrez dans les lignes qui suivent les divers avantages qu’il y a à collaborer avec un prestataire de services en ressources humaines.
1. flexibilité et pouvoir d’action.
La flexibilité est sans conteste l’un des principaux avantages d’une collaboration avec un partenaire en ressources humaines. Vous passeriez facilement des semaines, voire des mois à recruter vous-même de nouveaux collaborateurs, pour en conclure le plus souvent que la période délicate était déjà passée au moment où vos collaborateurs supplémentaires vous ont rejoints.
La collaboration avec un solide prestataire de services RH vous permet d’accéder beaucoup plus rapidement à des talents supplémentaires:
- des collaborateurs permanents pour élargir votre équipe de base et garantir la continuité.
- et des collaborateurs temporaires pour vous aider à réagir très souplement aux évolutions du marché en cas de pics soudains.
- ou encore une expertise supplémentaire ou spécifique en finance, sales & marketing, engineering, life sciences, … à greffer rapidement sur un projet précis de manière à disposer de l’expérience et des compétences nécessaires pour atteindre au mieux les objectifs de ce projet.
Bref, le bon partenaire sera votre porte d’accès aux talents que vous ne pourriez pas, ou pas assez rapidement, dénicher vous-même.
2. screening et matching.
Une erreur de recrutement s’avère très coûteuse, en raison non seulement des frais liés au recrutement proprement dit, mais aussi des coûts engendrés par l’intégration et la formation du nouveau collaborateur. Sans compter l’impact potentiellement négatif d’un mauvais matching sur la productivité de votre équipe, votre service, la satisfaction de vos clients, ...
Les partenaires RH sont spécialisés dans la mise en relation des individus avec les entreprises. Si le screening et la sélection ne sont probablement pour votre équipe qu’un seul aspect parmi l’ensemble de ses missions, le partenaire en ressources humaines est quant à lui spécialisé dans le recrutement et la sélection. Sans oublier qu’un bon partenaire aura à cœur de connaître votre entreprise et vos besoins jusque dans les moindres détails.
Cette savante combinaison de réseau et de connaissance de votre entreprise fait du partenaire en ressources humaines l’acteur le mieux placé pour:
- tester les compétences techniques des candidats pour la fonction concernée
- analyser attentivement leurs soft skills
- et s’assurer que leur personnalité est en phase avec votre culture d’entreprise
3. réduction des coûts.
Les entreprises réalisent des économies en faisant appel à un prestataire de services RH. Cela peut sembler contradictoire mais ce ne l’est pas. Les postes vacants et la mauvaise planification du personnel qui en découle s’avèrent très coûteux.
Aux coûts directs non négligeables du recrutement (gestion des offres d’emploi, screening, interviews, ...) s’ajoutent aussi et surtout ses coûts indirects:
- lorsqu’elle est en sous-effectif, votre équipe est davantage sous pression, ce qui accroît les risques d’absentéisme;
- vous ne disposez pas de la marge de manœuvre nécessaire pour passer à la vitesse supérieure et réagir adéquatement aux changements;
- vous n’avez pas de voie d’accès rapide à des talents spécialisés pour les projets dans lesquels vous pouvez vous distinguer de la concurrence;
- votre capacité n’étant pas adaptée à la charge de travail du moment, vous avez tantôt trop, tantôt trop peu de personnel à disposition.
- vous courez le risque de décevoir les clients si vos processus s’enraient faute de personnel
- ...
Un solide partenaire en ressources humaines vous décharge par ailleurs sur de nombreux plans, permettant à vos collaborateurs de se concentrer sur d’autres tâches qui leur sont prioritaires.
4. innovation et pollinisation croisée.
Un bon partenaire RH est non seulement expert en sélection et en affectation des collaborateurs temporaires et permanents; c’est aussi un sparring-partner stratégique et une précieuse caisse de résonance pour améliorer sans cesse votre approche des RH ainsi que la planification de votre personnel.
Il dispose en outre de technologies et d’outils RH innovants, tels que des logiciels de recrutement, des outils de planification et des outils de pointe en analyse RH. En collaborant avec un partenaire RH, votre entreprise tire ainsi parti d’une assistance technique innovante qui vous libère d’une lourde charge de travail tout en vous fournissant de précieuses pistes de réflexion stratégiques.
randstad professionals: accéder aux meilleurs talents pour changer la donne.
Des centaines de prestataires RH proposent leurs services sur le marché belge. Il est essentiel de vous faire épauler par le bon partenaire pour combler vos besoins spécifiques.
Partenaire en ressources humaines de plusieurs centaines d’entreprises belges, Randstad Professionals a élaboré un écosystème unique de fers de lance qui fait toute la différence, y compris pour votre entreprise:
- accès à un réseau très étendu de professionnels temporaires et permanents hautement qualifiés (consultants et freelances expérimentés);
- une connaissance approfondie du secteur et de la spécialisation grâce à nos divisions en sales & marketing, RH, life sciences, finance, engineering et admin & office support;
- des processus de sélection perfectionnés et des recruteurs spécialisés qui vous garantissent le bon matching;
- des solutions de project sourcing, search & selection et SOW;
- la diversité et l’inclusion comme fer de lance des processus de recrutement.
Cette combinaison unique fait de Randstad Professionals le partenaire RH idéal pour les entreprises en quête de solutions durables, qualitatives et flexibles pour leur personnel.
Vous cherchez des collaborateurs permanents pour vos équipes de base? Vous souhaitez augmenter votre capacité temporaire ou permanente pour des périodes critiques ou des projets précis?