Votre entreprise a l’ambition de se développer. Mais cela ne dépend pas que de vous. Vos collaborateurs ont-ils la bonne mentalité pour contribuer à cette croissance rêvée?
Découvrez comment identifier et cultiver une mentalité de croissance, ainsi que les soft skills qui l’accompagnent.
qu’est-ce qu’une mentalité de croissance?
Carol Dweck, professeure de psychologie à l’université de Stanford, a inventé le terme « mentalité de croissance ». Celles et ceux qui la possèdent se caractérisent par une attitude flexible et l'envie de développer de nouveaux talents, par exemple en travaillant dur, en se formant ou en restant à l'écoute.
Le monde évolue rapidement. Si vos collaborateurs ont une mentalité de croissance, ils ont la capacité de s’adapter aux changements et savent se montrer enthousiastes face à ces évolutions. Cela donne à votre entreprise une agilité et un potentiel de croissance considérables.
comment reconnaître une mentalité de croissance?
Une telle mentalité se manifeste par des actions, et non par des mots. Observez vos collaborateurs. Suivent-ils des formations pour acquérir de nouvelles compétences? Sont-ils motivés pour de nouveaux projets? Font-ils preuve de persévérance? Investissez dans ces talents en mettant l’accent sur leur capacité à se développer et en leur offrant le soutien nécessaire.
Deux autres points importants: une mentalité de croissance n’est pas liée à l’âge et elle peut, dans une certaine mesure, s’apprendre. En tant qu’employeur, vous pouvez encourager cet état d’esprit en vous concentrant sur l’effort de vos collaborateurs plutôt que sur les résultats finaux. Cela crée une atmosphère qui les stimule à essayer de nouvelles choses.
De plus, instaurez une culture d’apprentissage solide et prenez des mesures pour accroître l’engagement de vos collaborateurs, afin qu’ils puissent continuer à travailler avec confiance, plaisir et succès.
les soft skills caractéristiques d’une mentalité de croissance
Voici les principales soft skills associées à une mentalité de croissance:
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réflexion orientée solutions
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créativité
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sens des responsabilités
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soif d’apprendre
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agilité
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dynamisme
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attitude positive
Soyez donc particulièrement attentif à ces soft skills chez vos talents, qu’ils soient nouveaux ou anciens.
trouvez des talents avec la bonne mentalité
Nous vous conseillons d’investir dans les collaborateurs qui ont une mentalité de croissance au sein de votre entreprise. Cela favorise une employabilité durable. Vous souhaitez recruter de nouveaux talents? Nos consultants sont là pour vous aider à trouver la personne qu’il vous faut.