conseil 1 : rendez votre package salarial compétitif
Le nombre d’offres d’emploi a considérablement augmenté en 2021. Et plus il y a d’employeurs concurrents sur le marché, plus votre entreprise doit sortir du lot pour convaincre les candidats. Un package salarial intéressant peut jouer un rôle décisif à cet égard.
Vous vous demandez si votre package salarial a besoin d’être amélioré ? Voici comment le savoir :
- Comparez votre package salarial à celui de vos concurrents.
- Des employés quittent votre entreprise ? Organisez un entretien de départ et demandez-leur dans quelle mesure le salaire a joué un rôle dans leur décision.
- Demandez conseil à un expert de Randstad. Grâce à notre longue expérience du secteur de la logistique, nous connaissons parfaitement la situation sur le marché.
conseil 2. identifiez vos points forts en tant qu’employeur
Un bon package salarial est important, mais d’autres éléments jouent un rôle dans la recherche d’emploi. Voici quelques questions que les candidats se posent :
- Quelle sécurité d’emploi l’employeur potentiel m’offre-t-il ?
- Puis-je m’identifier à la mission et à la vision de l’entreprise ?
- Puis-je faire carrière dans cette entreprise ?
- Y a-t-il un bon équilibre entre le travail et la vie privée ?
Tous ces éléments déterminent l’attractivité de votre entreprise en tant qu’employeur.Les entreprises qui peinent à attirer et à retenir de nouveaux talents doivent identifier leurs forces et leurs faiblesses. Ce n’est qu’ainsi qu’elles pourront améliorer leur marque employeur. Votre entreprise veut devenir un employeur attractif ? Alors demandez conseil à nos experts. Vous voulez savoir à quoi les candidats accordent de l’importance aujourd’hui ? Découvrez-le dans notre étude Employer Brand Research 2021.
conseil 3. rendez votre personnel évolutif
La pandémie de coronavirus a prouvé une fois de plus à quelle vitesse la réalité économique peut changer. Le secteur de la logistique est actuellement en pleine croissance, mais les entreprises intelligentes se préparent aussi aux ralentissements.
Voilà pourquoi tant d’organisations logistiques choisissent de recruter des travailleurs temporaires et saisonniers. De cette façon, elles peuvent plus facilement adapter leur planification du personnel à une hausse ou une baisse de la demande.
Les programmes MSP (managed service programs) vous permettent de gérer plus facilement vos flux de personnel. Randstad se rend volontiers chez vous pour une solution intégrée. Nos experts identifieront les goulets d’étranglement et les besoins en matière de planification du personnel, puis établiront un plan d’action qu’ils mettront en œuvre avec vous. Pas à pas.
conseil 4. recrutez des candidats passifs
Saviez-vous que de nombreux employés ne sont pas activement à la recherche d’un nouvel emploi, mais sauteraient sur l’occasion s’ils voyaient passer par hasard une offre d’emploi intéressante ? Nous appelons ce groupe des candidats passifsSi votre entreprise a du mal à trouver de nouveaux talents, il est temps de solliciter des candidats passifs. Publiez vos offres d’emploi sur les médias sociaux. Les candidats passifs sont moins enclins à consulter les sites d’emploi. Vous avez donc plus de chances de les atteindre via LinkedIn, Facebook ou Instagram.
conseil 5 : donnez un coup de jeune à vos descriptions de poste
Le secteur de la logistique évolue à toute vitesse. Vos descriptions de poste changent-elles au même rythme ?
Examinez attentivement le texte de chaque nouvelle offre d’emploi :
- L’éventail des tâches correspond-il à la réalité ?
- Parlez-vous aussi des soft skills requises, telles que la gestion du temps et la capacité à prendre des décisions ?
- Le style de l’offre d’emploi correspond-il à celui de votre entreprise ?
- Donnez-vous également aux candidats plus d’informations sur votre mode de travail (possibilité de travailler à domicile, travail flexible...) ?
Ce n’est que lorsque vous savez exactement quel talent vous cherchez que vous pouvez attirer et convaincre le bon candidat.Vous souhaitez des conseils personnalisés pour votre entreprise ?