- Een correcte arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur: we streven naar stabiliteit en werken met contracten van onbepaalde duur, niet met tijdelijke of vervangingscontracten.
- We volgen de sectorale barema¿s en nemen alle relevante anciënniteit over.
- Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques van 5,2 euro per gewerkte 7,6 uur.
- We respecteren alle bijkomende sectorale afspraken, inclusief vergoedingen voor woon-werkverkeer en premies voor onregelmatige prestaties.
- Een aantrekkelijke fietsvergoeding voor medewerkers die met de fiets komen.
- Goedkope warme en koude maaltijden voor personeel.
- Werken in een familiale, kleinschalige, private zorgvoorziening met korte communicatiekanalen en snelle besluitvorming. Erkend door de betrokken overheden.
- Werken in een kwalitatieve zorgvoorziening waar de focus ligt op wonen, welzijn, zorg en service. We streven naar een huiselijke woon- en werkomgeving en optimaliseren de privé/werkbalans.
- Wij bieden kwalitatieve zorg met een betere (en grotere) personeelsomkadering dan het gemiddelde van de sector.
- Een servicegerichte organisatie met continue vormings- en bijscholingsmogelijkheden voor alle medewerkers.
- Feedback en groeimogelijkheden: je leidinggevende heet je welkom, zorgt voor je opvang en begeleidt je.
- Binnen drie en zes maanden na je indiensttreding krijg je een coachingsgesprek met feedback en leerelementen van je leidinggevende.
- Een jaarlijks functioneringsgesprek met je leidinggevende waarin jullie samen je functioneren, dat van je leidinggevende, de afdeling en de voorziening bespreken en verbeterpunten signaleren.
- Dankbaarheid van de bovenste plank.