Als HR Administrator ben je het eerste aanspreekpunt voor werknemers en arbeiders voor alle vragen met betrekking tot loonadministratie en sociale wetgeving. Je zorgt ervoor dat de loonverwerking van verschillende werknemers en arbeiders correct verloopt en dat eventuele fouten worden geanalyseerd en gecorrigeerd.
Taken en verantwoordelijkheden:
...
- Eerste aanspreekpunt voor vragen omtrent loonadministratie en sociale wetgeving.
- Zorgen voor een correcte verwerking van de salarissen van werknemers en arbeiders.
- Analyseren en corrigeren van loonafwijkingen.
- Beheren en coderen van sociale documenten (mutualiteit, klein verlet, medische attesten, enz.).
- Up-to-date houden van personeelsgegevens.
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten.
- Opvolgen van contracten van bepaalde duur en zorgen voor tijdige opvolging.
- Coördineren van in- en uitdiensttredingen van werknemers en arbeiders.
- Administratieve opvolging van aanvragen zoals ouderschapsverlof, tijdskrediet, enz.
- Beheren van administratie rond extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, enz.
- Abonnementen voor trein- en openbaar vervoer regelen.
- Contactpersoon zijn voor externe organisaties zoals RVA, mutualiteit, medische diensten en vakbonden.
- Voorbereiden van waarschuwingen voor exitdossiers, in overleg met de direct leidinggevende.
- Beheren en opvolgen van maaltijdcheques en eco-cheques.
- Initiatief nemen om HR-processen, systemen en tools verder te professionaliseren.
Is deze job echt iets voor jou? Solliciteer nu door je cv en motivatie te sturen naar leuven_329@randstad.be.
toon meer
Als HR Administrator ben je het eerste aanspreekpunt voor werknemers en arbeiders voor alle vragen met betrekking tot loonadministratie en sociale wetgeving. Je zorgt ervoor dat de loonverwerking van verschillende werknemers en arbeiders correct verloopt en dat eventuele fouten worden geanalyseerd en gecorrigeerd.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Eerste aanspreekpunt voor vragen omtrent loonadministratie en sociale wetgeving.
- Zorgen voor een correcte verwerking van de salarissen van werknemers en arbeiders.
- Analyseren en corrigeren van loonafwijkingen.
- Beheren en coderen van sociale documenten (mutualiteit, klein verlet, medische attesten, enz.).
- Up-to-date houden van personeelsgegevens.
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten.
- Opvolgen van contracten van bepaalde duur en zorgen voor tijdige opvolging.
- Coördineren van in- en uitdiensttredingen van werknemers en arbeiders.
- Administratieve opvolging van aanvragen zoals ouderschapsverlof, tijdskrediet, enz.
- Beheren van administratie rond extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, enz.
- Abonnementen voor trein- en openbaar vervoer regelen.
...
- Contactpersoon zijn voor externe organisaties zoals RVA, mutualiteit, medische diensten en vakbonden.
- Voorbereiden van waarschuwingen voor exitdossiers, in overleg met de direct leidinggevende.
- Beheren en opvolgen van maaltijdcheques en eco-cheques.
- Initiatief nemen om HR-processen, systemen en tools verder te professionaliseren.
Is deze job echt iets voor jou? Solliciteer nu door je cv en motivatie te sturen naar leuven_329@randstad.be.
toon meer