En tant que gestionnaire administratif RH au sein d'une mutualité, tu joueras un rôle clé dans la gestion du personnel et des ressources humaines. Tes mission seront variées et nécessiteront une excellente maîtrise des processus administratifs ainsi que des connaissances spécifiques dans les aides et subsides destinés aux ASBL.
...
Tes responsabilités incluront :
- Gestion des paies : prise en charge de la préparation et du traitement des salaires pour l'ensemble du personnel. Cela comprend la vérification des heures, des congés, des absences, ainsi que l'application des barèmes légaux et des avantages sociaux. Tu devras garantir la conformité des processus de paie avec la législation en vigueur et veiller à ce que les versements soient effectués avec précision et dans les délais impartis.
- Administration du personnel : gestion quotidienne des dossiers du personnel, incluant l'établissement des contrats, le suivi des absences, des congés et des documents légaux (certificats médicaux, etc.). Vous veillerez également à la mise à jour des fiches de poste, au suivi des évaluations de performance, et assurerez un lien constant entre les équipes RH et les autres départements de l'organisation.
- Connaissance des aides et subsides pour ASBL : Vous jouerez un rôle crucial dans la gestion et la coordination des aides spécifiques aux associations, telles que les dispositifs APE (Aides à la Promotion de l'emploi) et Maribel. Vous devrez veiller à l'optimisation de ces subsides et assurer le suivi administratif de ces aides.
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En tant que gestionnaire administratif RH au sein d'une mutualité, tu joueras un rôle clé dans la gestion du personnel et des ressources humaines. Tes mission seront variées et nécessiteront une excellente maîtrise des processus administratifs ainsi que des connaissances spécifiques dans les aides et subsides destinés aux ASBL.
Tes responsabilités incluront :
- Gestion des paies : prise en charge de la préparation et du traitement des salaires pour l'ensemble du personnel. Cela comprend la vérification des heures, des congés, des absences, ainsi que l'application des barèmes légaux et des avantages sociaux. Tu devras garantir la conformité des processus de paie avec la législation en vigueur et veiller à ce que les versements soient effectués avec précision et dans les délais impartis.
- Administration du personnel : gestion quotidienne des dossiers du personnel, incluant l'établissement des contrats, le suivi des absences, des congés et des documents légaux (certificats médicaux, etc.). Vous veillerez également à la mise à jour des fiches de poste, au suivi des évaluations de performance, et assurerez un lien constant entre les équipes RH et les autres départements de l'organisation.
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- Connaissance des aides et subsides pour ASBL : Vous jouerez un rôle crucial dans la gestion et la coordination des aides spécifiques aux associations, telles que les dispositifs APE (Aides à la Promotion de l'emploi) et Maribel. Vous devrez veiller à l'optimisation de ces subsides et assurer le suivi administratif de ces aides.
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