werving en selectie vast personeel.

Eerst en vooral doen we een uitgebreid voortraject. Niet alleen met HR, maar vaak ook met iemand uit het werkveld. Op basis van een arbeidsmarktanalyse geven we allereerst een externe blik van de realiteit van de arbeidsmarkt.

Waar we absoluut zeker van willen zijn? Dat er een match is tussen de verwachtingen en ambities van een kandidaat en de realiteit op de werkvloer. Voor we onze trukendoos bovenhalen, leren we daarom alle aspecten kennen:

• We gaan dieper in op de functieomschrijving en komen tot een wervende vacaturetekst.
• We dompelen ons onder in uw bedrijfscultuur.
• We zorgen dat we een duidelijk zicht krijgen op de huidige en toekomstige uitdagingen die voor de deur staan.
• Pas als we daar een zicht op hebben, zetten onze recruiters hun netwerk en kennis van de arbeidsmarkt in om voor u het juiste profiel te vinden.
• Door een snelle en consequente opvolging naar elkaar toe, komen we stap voor stap tot de lange termijn kandidaat die zal bijdragen om uw business mee succesvol verder uit te bouwen.