Onze jaarlijkse studentenstudie bevat interessante cijfers over de Belgische studenten. Deze studie geeft werkgevers informatie over wat studenten belangrijk vinden. Om een voorbeeld te geven: maar liefst 48% kiest voor een studierelevante studentenjob – een job die in lijn ligt met de studies van de student. En dat biedt voor werkgevers heel wat opportuniteiten. Zeker nu veel werkgevers moeite hebben om hun openstaande vacatures in te vullen.
In deze blogpost bespreken we waarom studenten uit het juiste studieveld op korte én lange termijn een aanwinst voor je team zijn. Daarbij vertellen we je hoe je studierelevante bijbanen aanbiedt.
waarom het tijd is om studierelevante bijbanen te creëren binnen jouw bedrijf.
In de horecasector hebben ze er al ervaring mee: studenten zijn flexibele en gemotiveerde werkkrachten om aan te werven. Een studentenjob staat altijd goed op het cv, maar met een studierelevante bijbaan bied je studenten meerwaarde.
Studierelevante bijbanen kunnen de brug vormen tussen student en bedrijf in een ultieme win-winsituatie. De voordelen voor studenten zijn duidelijk: op een laagdrempelige manier de arbeidsmarkt leren kennen, waardevolle skills vergaren, je cv verrijken…. Maar ook voor bedrijven zijn er verschillende voordelen: studenten kunnen je zowel op korte als op lange termijn ondersteunen, je kan makkelijk drukke periodes overbruggen, je kan je (misschien minder bekende) bedrijf onder de aandacht brengen bij toekomstig talent én talent aan je bedrijf binden voor het de schoolbanken verlaten heeft.
Bovendien vallen jobstudenten die voor een studierelevante bijbaan kiezen niet te onderschatten:
1. voldoende intrinsieke motivatie.
Wanneer een student voor een studierelevante bijbaan kiest, doet die dat bewust. Dat maakt deze groep toekomstig talent enorm gemotiveerd. Ze weten immers dat ze belangrijke vaardigheden en ervaring opdoen voor hun verdere loopbaan.
2. makkelijk en flexibel statuut.
Het statuut “jobstudent” is een flexibel statuut dat ervoor zorgt dat je studenten snel kunt inschakelen en op een manier die bij de noden van je bedrijf past. In overleg met de student zijn verder verschillende contractvormen mogelijk.
Een studierelevante bijbaan kan structureel zijn (één tot twee dagen per week), maar ook projectmatig (één of meerdere maanden). De samenwerking met de student kan ook gespreid worden over het hele jaar – en hoeft niet enkel tijdens de vakantieperiodes door te gaan.
3. een grote groep hooggeschoolde medewerkers.
Door studierelevante bijbanen aan te bieden, zet je de deuren open voor een grote en diverse groep hooggeschoolde medewerkers. Zo kan je het talent van morgen nu al tonen hoe fijn het is om bij jouw bedrijf te werken.
Daarbij hebben ze de meest recente kennis op zak en zijn ze vaak helemaal mee met de tijd. Dat betekent dat ze je kunnen helpen om verbeteringen aan te brengen – denk aan het inzetten van AI, automatiseren van processen of het delen van nieuwe inzichten met je team.
zo vul je vacatures in met studierelevante bijbanen.
Uit onze studie blijkt dat uitzendkantoren het tweede populairste kanaal voor studenten zijn om een job te vinden. Bovendien zit Randstad Young Talents aan de bron. Deze Randstad-afdeling werkt als enige uitzendbureau samen met zowat elke Belgische universiteit en hogeschool. Ondertussen hebben we al bijna vijftien jaar ervaring in het vormen van de brug tussen de Belgische werkgevers en geschikte jobstudenten.
Dat betekent dat we een persoonlijk contact hebben met een grote groep hooggeschoolde jobstudenten. Daardoor kunnen we de juiste talenten snel verbinden met geïnteresseerde werkgevers én nieuwe of minder bekende bedrijven onder de aandacht brengen. Zo bouwen we een band op tussen student en bedrijf die nog lang na de studies kan blijven voortleven.
een aanpak op maat van beide partijen.
Misschien denk je dat jouw bedrijf of sector geen werk heeft voor een jobstudent, of weet je niet precies hoe je het takenpakket van een FTE overdraagt aan een student. Wat ook je vraag is, onze experts zoeken het voor je uit. We leveren een aanpak op maat van het bedrijf én de student.
Doordat we zowel de studenten als de bedrijven in België goed begrijpen, kunnen we inschatten welke student bij welk bedrijf past. We gaan op zoek naar iemand die het takenpakket aankan, maar ook iemand die binnen de bedrijfscultuur past. Verder stomen onze Randstad Young Talents-experts de studenten klaar voor het proces met coaching, gesprekken en trainingen.
een veilige keuze.
Wanneer je samenwerkt met Randstad Young Talents, hoef je je geen zorgen te maken. Wij gaan op zoek naar een geschikte student naargelang de noden van je bedrijf en team.
Daarbij leiden we de student ook naar behoren op. Zo bespaar jij op hoge opleidingskosten en weet je dat de student in kwestie de job aankan. En wie weet, misschien vind je wel je volgende vaste aanwinst dankzij deze win-winsituatie.
luister naar je voorgangers.
Je hoeft ons natuurlijk niet zomaar te geloven. Kijk liever naar wat andere werkgevers in België van onze studenten en de samenwerking met Randstad Young Talents vinden:
Elk jaar weer ontvangen we een student(e) die deeltijds meewerkt aan onze marketing en communicatie. Randstad Young Talents zorgt ervoor dat we snel kunnen spreken met studenten met het gepaste profiel, een goede basiskennis en een positieve mindset.
We zijn zeer tevreden over de samenwerking met onze student, vooral zijn inzet en motivatie – alsook niveau – zijn van een uitzonderlijke aard. Anderzijds hebben we dankzij dit project ook geleerd hoe onze toekomstige werknemers omgaan met vrijheid en flexibiliteit. Als bedrijf zijn dit zeer interessante waarnemingen die we zeker zullen meenemen in het toekomstig personeelsbeleid.
Gezien de verhoogde workload nemen onze studenten een zekere last over zodat de operationele taken vlot blijven verlopen. Zo kan het team zich focussen op de meer complexe taken en blijft het team een goed geoliede machine. Door meerdere studenten op korte termijn te ontvangen, blijven we onze onboarding verbeteren.
wij vinden jouw Young Talent.
Kan je wel wat hulp gebruiken bij het invullen van vacatures of zoek je simpelweg naar een beetje versterking? Wij brengen je in contact met uiterst bekwame studenten die je kunnen ondersteunen. Neem contact op met Randstad Young Talents.