2024 was een recordjaar voor jobverlies. Meer dan 40.000 jobs gingen verloren. Uit cijfers van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg blijkt dat in de periode van januari 2024 tot en met december 2024, 103 technische bedrijfseenheden een voornemen tot collectief ontslag hebben aangekondigd. Dit had betrekking op 12.354 werknemers. Uit cijfers van Randstad Risesmart, de marktleider in outplacementbegeleiding, blijkt dat de gemiddelde tijd van een begeleidingstraject - zowel individueel als collectief - in 2024 op 135 dagen lag. Positief is dat die doorlooptijden vooral voor oudere werknemers korter zijn geworden. Zo lag de duur van begeleiding voor 55+’ers onder het gemiddelde van de laatste 5 jaar.
Sinds 2014 heeft de Belgische marktleider op vlak van outplacement maar liefst 40.600 mensen in begeleiding gehad, waarvan 4.206 in 2024. De doorlooptijd was in 2024 (135 dagen) twee weken korter dan tien jaar geleden (149 dagen) en vier dagen langer dan in 2023 (131 dagen).
Uiteraard zijn er verschillen merkbaar op vlak van leeftijd, functie en functieniveau. Hoe jonger, hoe sneller men opnieuw aan de slag gaat. Zo was de doorlooptijd het kortst bij -30-jarigen (76 dagen) en 30-34-jarigen (99 dagen) en het langst bij 50-55-jarigen en 55+’ers met een gemiddelde van 147 dagen. Dat ligt merkelijk lager dan het gemiddelde van de afgelopen vijf jaar (157 dagen).
Er is een tijd waarin men op 48 jaar tijdens een herstructurering op brugpensioen werd gestuurd, maar die ligt gelukkig al ver achter ons. We zouden meer verhalen van hoop moeten brengen in plaats van te focussen op het negatieve. Daarom is het goed dat er bij de laatste grote herstructureringen zoveel nadruk werd gelegd op de kansen die er zijn. Investeren in opleidingen in functie van duurzame inzetbaarheid rendeert en dat ondervinden we ook in onze begeleidingen: voor mensen die twintig à dertig jaar in eenzelfde job gewerkt hebben en nooit opleiding of omscholing gekregen hebben duurt het gemiddeld genomen langer om een nieuwe job te vinden.
In tegenstelling tot de voorbije jaren was er vorig jaar een duidelijk verschil merkbaar tussen arbeiders en bedienden. Zo gingen arbeiders gemiddeld na 91 dagen aan de slag terwijl het bij bedienden afhankelijk van het functieniveau varieert van 137 dagen tot 232 dagen.
“Hoe hoger de bediendefunctie, hoe langer het duurt om een nieuwe job te vinden. Hier speelt de impact van het aanwervingsproces. Die duren vaak langer voor management- en directiefuncties”, duidt Delombaerde.
De kortste doorlooptijd ziet Randstad traditioneel in productie en techniek met een gemiddelde doorlooptijd van 103 dagen in de afgelopen vijf jaar terwijl de doorlooptijd in HR gemiddeld 171 dagen bedroeg in dezelfde periode.
Van de mensen die Randstad Risesmart in 2024 heeft begeleid, had 81% tegen het eind van de begeleiding een nieuwe job. Bij collectief ontslag is dat 74%. De oorzaak ligt daar oa. bij de kortere begeleidingsperiode. Vandaag hebben mensen boven 45 jaar recht op 60 uur begeleiding (6 maanden). Wie jonger dan 45 is, krijgt slechts 30 uur (3 maanden). Dat is vaak te kort om een ontslag te verwerken, een zelfanalyse te doen én te solliciteren. Daarnaast kan je vandaag wettelijk gezien pas met begeleiding starten als alle fasen van de wet-Renault doorlopen zijn.
Bedrijven kunnen reeds zinvolle initiatieven nemen om te vermijden dat de geïmpacteerde werknemers door een lange periode van onzekerheid en gebrek aan loopbaanperspectief moeten gaan. Ze kunnen in die periode reeds ondersteuning bieden om het ontslagnieuws te verwerken en de geïmpacteerde medewerkers voor te bereiden op een nieuwe loopbaanstap, wat ervoor zorgt dat de betrokkenen na hun ontslag sneller aan de slag kunnen gaan in een nieuwe job.