gedreven recruiter met administratieve skills (focus technische profielen)

• End-to-End ​recruitment van ​technische ​arbeiders: Je beheert het volledige recruitmentproces voor technische arbeidersprofielen, van het opstellen van aantrekkelijke vacatures tot het voeren van intake- en sollicitatiegesprekken en het begeleiden van de onboarding.
• Actieve ​sourcing: Je identificeert en benadert potentiële kandidaten via diverse kanalen (jobboards, sociale media, netwerken, etc.).
• Screening en ​selectie: Je screent CV's en voert selectiegesprekken om de juiste match te vinden tussen kandidaat en vacature.
• Administratieve ​ondersteuning ​recruitment: Je verzorgt de administratieve opvolging van het recruitmentproces, inclusief het opmaken van contracten en het beheren van kandidaatgegevens.
• Opvolging van ​beoordelingen (​administratief): Je ondersteunt bij de administratieve afhandeling van functioneringsgesprekken en beoordelingen.
• Onboarding: Je bent verantwoordelijk voor een vlot en professioneel onthaal van nieuwe medewerkers op hun eerste werkdag.
• Eerste ​aanspreekpunt (​recruitment ​gerelateerd): Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor kandidaten via mail en telefoon.
• Ondersteuning ​digitale ​toepassingen en ​sociale ​media (​recruitment ​focus): Je bent betrokken bij het inzetten van digitale tools en sociale media strategieën om kandidaten te bereiken.
• Algemene ​administratieve ​taken: Je neemt diverse algemene administratieve taken op je om de dagelijkse werking te ondersteunen.

Wat breng jij mee?

• Je beschikt over een bachelordiploma in een relevante richting (bv. HR, recruitment, sociaal-technische richting).
• Je hebt een sterke passie voor recruitment en een aantoonbare interesse in de technische sector.
• Ervaring als recruiter, idealiter in het aantrekken van technische profielen, is een must.
• Je bent communicatief sterk, zowel in het Nederlands als idealiter in het Frans en Engels (om een brede pool aan kandidaten te bereiken).
• Je bent resultaatgericht, proactief en hebt een hands-on mentaliteit.
• Je bent organisatorisch sterk en kunt zelfstandig je werk plannen enPrioriteiten stellen.
• Je bent administratief nauwkeurig en hebt ervaring met het opvolgen van processen.
• Je bent discreet en gaat vertrouwelijk om met kandidaatinformatie.
• Je bent vertrouwd met digitale recruitment tools en sociale media.
• 
  

• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een groeiende organisatie.
• Een uitzendcontract op lange termijn.
• De mogelijkheid om je te specialiseren in de recruitment van technisch personeel.
• Een aangename werksfeer en een collegiaal team.
• Een competitief salaris en extralegale voordelen.