hr business partner

• HR-strategie: Je verfijnt het HR-beleid en zorgt voor een optimale afstemming op de bedrijfsdoelstellingen.
• "Best Place to Work": Je zet concrete acties op om de organisatie te laten uitgroeien tot een aantrekkelijke werkgever.
• HR-ontwikkeling: Samen met je collega bouw je de HR-werking verder uit, waarbij jij focust op de "soft" HR-aspecten.
• Rekrutering & Retentie: Je bepaalt en implementeert rekruterings- en selectieprocessen, ontwikkelt een retentiebeleid en optimaliseert het onthaalbeleid.
• Talentontwikkeling: Je bent verantwoordelijk voor competentie- en talentontwikkeling, inclusief het benutten van subsidiekanalen.
• Compensation & Benefits: Je verfijnt het bestaande Compensation & Benefits beleid.
• Performance Management: Je stimuleert de uitvoering van performance management processen, loopbaanbegeleiding, verzuimbeleid, enz.
• Change Management: Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij changeprocessen, zoals digitalisering en projectmanagement.
• Sociaal Overleg: Je neemt actief deel aan het sociaal overleg.
• Advies & Ondersteuning: Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op vlak van CAO's, arbeidsreglementering en sociaal-juridische wetgeving en kan hierover eerstelijnsadvies geven.

Jouw profiel:

• Je hebt ervaring als HR Business Partner of Senior HR Medewerker, met een sterke focus op Soft HR.
• Je beschikt over een masterdiploma (bij voorkeur in HR) of gelijkwaardig door ervaring.
• Je bent een initiatiefrijke teamplayer met sterke sociale vaardigheden.
• Je communiceert vlot op verschillende niveaus en kan mensen overtuigen met heldere argumenten en inlevingsvermogen.
• Je hebt inzicht in change management, motivatietechnieken en neemt een leidende rol op in dergelijke trajecten.

Aanbod:

• Een verantwoordelijke en boeiende functie met ruimte voor persoonlijke en professionele groei naar HR Manager.
• Een dynamische werkomgeving met een bedrijfscultuur die draait om respect, samenwerking, engagement, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid.
• Een competitief salaris met extralegale voordelen (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, onkostenvergoeding, bedrijfswagen, 15 ADV-dagen, fietspolicy, ...).
• Werkplek in Bree met mogelijkheid tot thuiswerk (max. 5 dagen/maand) en een flexibele werktijdregeling.

Ben jij klaar om mee te bouwen aan de toekomst van deze organisatie?