In nauwe samenwerking met de directie en het lijnmanagement draag je bij aan de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen, door een HR beleid te verfijnen dat de inzetbaarheid, betrokkenheid en tevredenheid van de medewerkers versterkt. Jouw focus ligt in eerste instantie bij de locatie in Bree, maar kan worden uitgebreid naar andere vestigingen in Nederland en België, en later op groepsniveau.
Jouw verantwoordelijkheden:
... - Je helpt de organisatie te groeien naar een "Best Place to Work".
- Samen met jouw HR collega, die de meer harde HR processen voor haar rekening neemt, bouw je de HR werking verder uit. Je combineert een tactisch–strategisch inzicht met operationele effectiviteit.
- Je bent verantwoordelijk voor het bepalen en uitvoeren van rekruterings- en selectieprocessen en een retentiebeleid, en versterkt het bestaande onthaalbeleid.
- Je bent verantwoordelijk voor competentie- en talentontwikkeling, incl. aandacht voor de bestaande subsidiekanalen.
- Je verfijnt het bestaande Compensation & Benefits beleid.
- Je stimuleert de uitvoering van performance management processen, loopbaanprocessen, verzuimbeleid etc. binnen de organisatie.
- Je ondersteunt leidinggevenden in changeprocessen binnen de diverse afdelingen. Vb. digitalisering, project management...
- Je participeert in het sociaal overleg.
- Je bent op de hoogte van CAO’s, arbeidsreglementering en sociaal-juridische wijzingen, zodat je degelijk eerstelijnsadvies kan leveren aan de lijnmanagers of medewerkers.
Interesse in deze job? Bel naar 089 32.24.74 of mail je cv naar genk_1533@randstad.be. Isa, Britney of Krista staan je graag te woord!
VG 458/BUOSAP
