hr generalist

Je krijgt de verantwoordelijkheid over drie grote domeinen met verschillende taken:

1. Talent Acquisition:

• Aansturen van het volledige rekruterings-en selectieproces voor onze arbeiderspopulatie.
• Optimaliseren van de samenwerking met onze inhouse interimpartner en rekruteringspartners.
• Opvolgen van het aanwervingsproces van A tot Z, inclusief een succesvolle onboarding van nieuwe medewerkers.
• Eerste aanspreekpunt (SPOC) voor interne en externe stakeholders met betrekking tot rekrutering.

2. Communicatie, Office Management & Events:

• Actieve deelname aan het eventteam en organiseren van maandelijkse, positieve en gedragen evenementen.
• Aanspreekpunt voor alle zaken met betrekking tot receptie, kantoorbenodigdheden, vergaderorganisatie, goederenbestelling en -beheer in SAP
• Goodiebags en onboardingdagen.

3. HR-administratie:

• Administratieve ondersteuning van het HR-team bij in-en uitdiensttredingen.
• Ondersteuning bij het tijdsregistratiesysteem.
• Opstellen en bijwerken van diverse rapporten.
• Opvolgen van opleidingsregistraties.
• Beheer van controleartsen.
• Notuleren tijdens de ondernemingsraad.

• HR-administratie
• Personeelszaken
• Personeelsinformatiesysteem

• Je hebt een bachelordiploma in een relevante studierichting of gelijkwaardige ervaringen
• Je kunt een eerste werkervaring aantonen binnen HR of een office management functie
• Je bent communicatief sterk en klantgericht
• Je hebt de drive om in een team te werken, maar kan ook zelfstandig je mannetje staan
• Je hebt een goed oog om te organiseren, bent nauwkeurig en hebt aandacht voor detail

• Aantrekkelijke verloning
• 13de maand
• Vakantiegeld
• Elektronische maaltijdcheques
• Fietsvergoeding
• Hospitalisatieverzekering
• Bedrijfsopleidingen