Voor de fabriek van Danone te Rotselaar, gespecialiseerd in drink- en roeryoghurts, zoeken we een gedreven Line Shift Leader (LSL) Je zal aan de slag gaan in de PACK afdeling.
...
1. Operationele verantwoordelijkheden:
Ziet toe op een correcte toepassing van de geïntegreerde werksystemen (IWS) in de shift en een optimale shiftoverdracht.
Minimaliseert incidenten (veiligheid en kwaliteit) en ongeplande stops
Reduceert verliezen maximaal
De LSL zorgt voor een degelijke shiftoverdracht met de vorige en met de volgende shift, organiseert de geplande stops, neemt de nodige acties om verliezen te beperken, en definieert de juiste verwachtingen voor elke collega in het team.
Leveren van resultaten op shiftniveau voor diens lijnen zoals voorgeschreven in de KPI’s en door continue verbetering van ‘Standard Work Processes’ (SWP). Deze SWP’s omvatten onder andere veiligheids- en kwaliteitssystemen, werkprocessen en DMS'en (zoals CIL, Planned Stops, Defect handling, Incident Elimination, Centerlining Management...) die nodig zijn voor een efficiënte werking.
Goede kennis van de fabrieksnormen met betrekking tot veiligheid, kwaliteit, planning en andere policies, en bewaakt de correcte toepassing ervan. Als LSL ben je in staat om waardevolle feedback te geven, een rolmodel te zijn op vlak van gedrag voor al deze diverse domeinen.
Rapporteert over de procesbetrouwbaarheid/uptime, resultaten en verliesreductie aan de LL. Je spoort zelfstandig verliezen op, achterhaalt de oorzaak en lost deze op.
Dagelijks zorg je ervoor dat de nodige rapporteringstools/borden aangevuld zijn.
Ervoor zorgen dat alle shiftdocumentatie, SOP-processen en orders volgens de standaard worden uitgevoerd en up to date worden gehouden. Eenpuntslessen integreer je in de SOP’s.
Speelt een meewerkende rol maar is in de eerste plaats verantwoordelijk voor de coördinatie, ontwikkeling en coaching van het team. Daarnaast zal deze de werkpost sporadisch bedienen wanneer de bezetting onder het minimum gaat.
2. Team aansturen: Hiërarchisch leiding geven aan de operatoren van zijn lijnen. Aansturen, controleren, bijsturen, beoordelen, coachen en motiveren van EO’s binnen de shift.
Bijwonen van sollicitatiegesprekken voor vaste aanwerving
Feedback geven over interims optie vast aan LL, HR en interimkantoor
Voorbereiden en uitvoeren van groeigesprekken. Bij moeilijkere groeigesprekken kan de LL ondersteunen.
Voorbereiden en overleggen van sollicitatie -en evaluatiegesprekken alsook sancties (steeds in overleg met de LL).
Verlenen van goedkeuring m.b.t. verlofaanvragen en tijdsregistratie in je eigen team
Functioneel leiding aan techniekers van zijn lijnen
3. Coaching en teamontwikkeling
Coachen, trainen en ontwikkelen van het team om continue verbetering te garanderen in functie van de ‘compelling business need’ (CBN). Het gebruik van de IWS-systemen, methodologie en servant leadership is hierbij essentieel. Begeleiden van het team bij het opzetten, bijsturen en onderhouden van IWS-systemen en tools (zoals Equipment Owner book, Problem Solving,...).
Toewijzen van Equipment en Daily Management Systemen (DMS) aan teamleden en begeleiden van de uitrol hiervan met als doel 100% eigenaarschap van de EO’s.
Opzetten van een IWS-trainingsplan voor de EO’s, samen met de LL. Coacht het team om zelf hun vaardigheden te onderhouden en te verbeteren.
Je werkt hierbij in een vaste nachtploeg van maandag tem vrijdag
Deze job biedt je de kans op direct een contract van onbepaalde duur bij Danone!
