Bij Randstad Sourceright heeft een Talent Acquisition Specialist een zeer uitdagend takenpakket. Je maakt deel uit van een team ervaren professionals, gesitueerd in België en in Nederland.
Als sourcing expert adviseer je Hiring Managers en HR Business Partners inzake invulbaarheid en voorgestelde kandidaten. ...
Je maakt deel uit van het Talent Acquisition team Northern Europe waarbij je heel nauw samenwerkt met de collega's uit de andere landen. Jouw focus zjin de vacatures in België (Antwerpen-Diegem), die je hybride beheert (2-tal dagen on-site)
Dit betekent :
- Opvolging van het wervings- en selectieproces van a tot z : intake van de vacature, uitschrijven van vacaturetekst, actieve search van kandidaten via verschillende kanalen, screenen en interviewen van kandidaten, uitschrijven interview rapporten en opvolging bij de hiring managers en HR business partners.
- Ontwikkeling en onderhoud van een talentpool door rekruteringsacties op social media en een proactieve aanpak in jouw zoekmethodes in functie van de veranderende arbeidsmarkt en je data analyse.
- Actieve deelname aan Talent Acquisition projecten waarmee je je expertise bij je klant brengt. Uiteraard blijf je op de hoogte van de laatste tendensen.
ervaring
3-5 jaartoon meer Bij Randstad Sourceright heeft een Talent Acquisition Specialist een zeer uitdagend takenpakket. Je maakt deel uit van een team ervaren professionals, gesitueerd in België en in Nederland.
Als sourcing expert adviseer je Hiring Managers en HR Business Partners inzake invulbaarheid en voorgestelde kandidaten.
Je maakt deel uit van het Talent Acquisition team Northern Europe waarbij je heel nauw samenwerkt met de collega's uit de andere landen. Jouw focus zjin de vacatures in België (Antwerpen-Diegem), die je hybride beheert (2-tal dagen on-site)
Dit betekent :
- Opvolging van het wervings- en selectieproces van a tot z : intake van de vacature, uitschrijven van vacaturetekst, actieve search van kandidaten via verschillende kanalen, screenen en interviewen van kandidaten, uitschrijven interview rapporten en opvolging bij de hiring managers en HR business partners.
- Ontwikkeling en onderhoud van een talentpool door rekruteringsacties op social media en een proactieve aanpak in jouw zoekmethodes in functie van de veranderende arbeidsmarkt en je data analyse.
- Actieve deelname aan Talent Acquisition projecten waarmee je je expertise bij je klant brengt. Uiteraard blijf je op de hoogte van de laatste tendensen.
ervaring
3-5 jaar
