solliciteren is heel eenvoudig.
klik op de "solliciteer nu" knop, maak je profiel aan en motiveer waarom jij de beste kandidaat bent voor deze job. tip: hou je profiel up-to-date, zodat je altijd snel kan solliciteren.
je ontvangt een bevestigingsmail.
zo weet je dat wij met je sollicitatie aan de slag gaan. heel concreet bekijken we of jouw profiel beantwoordt aan de eisen van de job.
je komt in aanmerking.
dan nemen we contact op. we overlopen samen je cv en de verdere stappen van je sollicitatie (gesprek, testing, referenties, rondleiding, ...)
we bespreken je cv met onze klant.
we maken hem duidelijk waarom jij de geknipte kandidaat bent. zodra hij zijn feedback geeft - dat kan soms enkele dagen duren - brengen we je op de hoogte.
is het bedrijf enhousiast?
...en ben jij dat ook nog altijd? dan kan je het contract tekenen en is het tijd voor een feestje!

jobdetails

overzicht

rijkevorsel, antwerpen
tijdelijk met uitzicht op vast

gepubliceerd op 24 december 2024

referentienummer
JN -122024-462758

volgende stappen

maak een job alert aan
maak een account aan
vacatures zoeken

jobdetails

Onze klant is een vooruitstrevende en snelgroeiende organisatie die opslagfaciliteiten voor diepgevroren voeding beheert en geavanceerde supply chain-oplossingen levert. In Europa opereren wij vanuit Nederland, België en het Verenigd Koninkrijk. Onze klant is momenteel zoekende naar een ervaren teamleader in de logistieke sector.

...

belangrijkste verantwoordelijkheden
- Is verantwoordelijk voor een efficiënte planning en uitvoering van alle operationele activiteiten en stuurt, in overleg, de shift managers aan.
- Plant efficiënt het personeel en de bedrijfsmiddelen van zijn afdeling
- Lost knelpunten op die ontstaan vanuit het dagelijkse operationele proces (zowel op het gebied van personeel als middelen), welke zijn geëscaleerd vanuit de verschillende afdelingen van de site Rijkevorsel.
- Informeert bezoekers en uitzendkrachten over de huisregels en verzorgt rondleidingen voor kleine groepen bezoekers.
- Rapporteert relevante ontwikkelingen en knelpunten aan de Ops manager.
- Voorziet de Ops manager van informatie als input voor gesprekken met (potentiële) medewerkers, zoals functionerings-, beoordelings-, verzuim-, en selectiegesprekken.
- Uitvoeren van beoordelings - en functioneringsgesprekken in overleg met de Ops manager
- Draagt zorg voor een positieve werksfeer en een goed arbeidsklimaat.
- Coacht en traint de medewerkers ten behoeve van het verbeteren van hun functioneren.
- Draagt verbeteringen aan op het gebied van de interne logistieke systemen en voert, daar waar mogelijk, zelf/in overleg verbeteringen door.
- Is continue gericht op mogelijkheden om (beleidsmatige) verbeterprocessen en kostenbesparingen te realiseren en draagt hieromtrent mogelijkheden en informatie aan.
- Meldt onveilige situaties, risico’s en (bijna) ongevallen via de juiste procedure.
- Houdt zich aan de geldende regels en afspraken volgens het beleid aangaande procedures en instructies, zoals op het gebied van voedselveiligheid, BRC, Veiligheid, Milieu en Kwaliteit.
kwalificatie
- Coachen: richting geven aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling; stijl van coachen aanpassen aan medewerkers en situatie zodat betrokken medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen.
- Kwaliteitsgerichtheid: Hoge eisen stellen aan kwaliteit van producten en diensten en daarnaar handelen.
- Voortgangsbewaking: opstellen en bewaken van procedures om de voortgang van taken of activiteiten van medewerkers en van de eigen taken en verantwoordelijkheden te bewaken en zeker te stellen.
- Besluitvaardigheid: beslissingen nemen door middel van het ondernemen van acties of zich vastleggen door middel van het uitspreken van oordelen.
- Probleemoplossend vermogen: Signaleren van problemen; herkennen van belangrijke informatie; verbanden leggen tussen gegevens. Opsporen van mogelijke oorzaken van problemen; onderzoeken van relevantegegevens.
- Mondelinge communicatie: Ideeën en meningen aan anderen duidelijk maken, gebruikmakend van duidelijke taal, gebaren en non-verbale communicatie. Taal en terminologie aanpassen aan de anderen.
- Organisatieloyaliteit: Eigen gedrag en motivatie in lijn hebben met de cultuur, behoeften en prioriteiten van de organisatie om gezamenlijk de organisatiedoelen te behalen.
- Resultaatgerichtheid: Realistische individuele en organisatie doelstellingen/resultaten helder voor ogen hebben en deze bereiken via zo efficiënt mogelijke acties in combinatie met een gedreven instelling.
- Samenwerken: actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is.
- Initiatief: kansen signaleren en ernaar handelen. Liever uit zichzelf beginnen dan passief afwachten. Steeds rekening houden met de geldende afspraken en regels.

sollicitatieprocedure.

solliciteren is heel eenvoudig.

je ontvangt een bevestigingsmail.

je komt in aanmerking.

we bespreken je cv met onze klant.

is het bedrijf enhousiast?

vacatures in je mailbox.

maak je randstad-account aan.

sollicitatieprocedure.

solliciteren is heel eenvoudig.

je ontvangt een bevestigingsmail.

je komt in aanmerking.

we bespreken je cv met onze klant.

is het bedrijf enhousiast?

vacatures in je mailbox.

maak je randstad-account aan.

gerelateerde jobs.

teamleader outbound

bekijk gerelateerde categorieën.

teamleader

jobdetails

belangrijkste verantwoordelijkheden

kwalificatie