verantwoordelijke kinderdagverblijf

Jouw rol als verantwoordelijke:

• Leiding geven en inspireren: Je bent een sterke leider die een team van medewerkers en kindbegeleiders inspireert en motiveert om samen te werken en een vlotte werking van het kinderdagverblijf te garanderen. 
• Pedagogische visie uitdragen: Je bent een ambassadeur van de pedagogische visie van de kinderopvang en inspireert je team om deze visie te implementeren in de dagelijkse praktijk.
• Kwaliteitsbewustzijn: Je geeft input over het kwaliteitsbeleid en integreert het kwaliteitsbeleid in de dagelijkse werking.
• Professionele samenwerking: Je werkt nauw samen met het Agentschap Opgroeien en begeleidt inspectiebezoeken
• Vertrouwensrelatie met ouders: Je bouwt een sterke en open communicatie op met de ouders en zorgt voor een warme en transparante samenwerking.
• Veiligheid en welzijn: Je zorgt voor een veilige omgeving voor de kinderen en staat in voor het naleven van de veiligheidsmaatregelen.
• Budget en logistiek: Je staat in voor dagelijkse aankopen (pampers, maaltijden, materiaal dat moet vervangen worden,...) en stemt het budget hiervoor af met je leidinggevende.
• Communicatie en samenwerking: Je onderhoudt een vlotte en open communicatie met je leidinggevende en de hiërarchische lijn. 

• Leiderschap
• Werken op een Kinderdagverblijf

Kennis en ervaring:

• Diploma: Je bent in het bezit van een bachelordiploma (of gelijkwaardig) in een opleiding die voldoet aan de kwalificatiebewijzen van Kind en Gezin voor verantwoordelijken in de kinderopvang – type voor groepsopvang voor meer dan 18 kinderen: https://www.kindengezin.be/sites/default/files/2021-05/kwalificaties-schema-vanaf19plaatsen.pdf
• Levensreddend handelen: Je bezit een geldig attest levensreddend handelen voor kinderen van max 3 jaar oud. Heb je geen geldig attest meer op zak, dan ben je bereid om dit snel te behalen.
• Strafregister: Je kan een uittreksel uit het strafregister model 2 van max 1 maand oud indienen bij indiensttreding.
• Ervaring in de kinderopvang of in het werken met groepen jongere kinderen is zeker een pluspunt
• Je hebt de nodige kennis en competenties om deze leidinggevende functie op professionele wijze uit te voeren
• Je hebt zicht op het actuele kinderopvanglandschap en kan je weg vinden in de toepasselijke reglementering.
• Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en je spreekt een mondje Engels
• Je bent vertrouwd met de courante MS Office toepassingen

• Salaris & premies:

  Je wordt tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in functieklasse B met een verloning volgens

  salarisschalen 4.1 t.e.m. 6.2 afhankelijk van de relevante ervaring.