Met het toenemend langdurig ziekteverzuim stijgt ook het belang van een degelijk re-integratiebeleid. Waarom is een proactief beleid zo belangrijk? En hoe werkt u een plan uit op maat van uw organisatie?
proactief werkt preventief
Dat een re-integratiebeleid proactief is, zoals Pascale Van houte benadrukt, wil zeggen dat je onderneming afstapt van het risicovolle one shot om een re-integratie aan te pakken. Je schiet niet in actie zodra iemand drie weken afwezig is.
'Proactief tewerk gaan heeft verschillende voordelen. De directie kan bijvoorbeeld duidelijk maken wat de visie is op re-integratie', vertelt de experte. 'Op basis van die duidelijke visie kan een werkgroep prioriteiten stellen en een duidelijk actieplan voor werkhervatting opstellen.' Zodra dat er is, wordt het voor alle betrokkenen – hr, leidinggevenden, maar zeker ook de werknemers zelf – makkelijker om een traject op te starten.
Een proactieve aanpak heeft zelfs een preventief aspect: werknemers in ondernemingen met een duidelijke visie en dito actieplan, voelen zich beter gewaardeerd en meer betrokken, wat het absenteïsme vermindert. Op voorhand een plan opstellen en daarover communiceren, past ook in een waarderende cultuur waar iedereen aanvaardt dat werknemers en hun leidinggevenden spreken over workload vóór het te laat is.
concrete tips
Tijdens een aantal eendaagse workshops geeft Randstad houvast aan leidinggevenden en hr-verantwoordelijken die op zoek zijn naar een proactieve aanpak van re-integratie. Vanuit de veranderende context, met onder meer aandacht voor de evoluerende wetgeving, kijken deelnemers hoe een onderneming een re-integratiebeleid op maat kan opstellen en welke actoren daarbij betrokken zijn.
'We geven heel veel concrete tips mee. Hoe bereid je een re-integratiegesprek voor? Of hoe vertel je aan je team dat een collega lange tijd afwezig zal zijn?', vertelt Pascale Van houte. Ze maakt deelnemers ook duidelijk hoe ze een deontologisch charter en een concreet actieplan kunnen opstellen. 'We sluiten altijd af met een intervisie zodat deelnemers van elkaar kunnen leren.'