Galilei werd onlangs omgedoopt tot Randstad RiseSmart. Menselijke begeleiding en een permanente virtuele ondersteuning via een digitale werkomgeving maken van de naamsverandering veel meer dan een cosmetische ingreep. In 2015 nam de Randstad Holding het toonaangevende Amerikaanse outplacementbedrijf RiseSmart over. Vandaag is de HR-dienstverlener volop bezig met de uitrol van een vooruitstrevend concept in outplacement- en loopbaanbegeleiding onder die naam. Ook in België werd Galilei, de loopbaancoaching- en outplacementdivisie van Randstad, onlangs omgedoopt tot RiseSmart.
'Door de digitalisering verloopt het outplacementtraject nog meer in het tempo en volgens de mogelijkheden van de kandidaten' - Marc Van Harneveldt, algemeen directeur van RiseSmart
blended approach
Met een vooruitstrevende blended approach vindt Randstad zijn diensten opnieuw uit, verduidelijkt Marc Van Harneveldt, algemeen directeur bij de Belgische divisie van RiseSmart. 'De persoonlijke coach of consultant, die samen met de kandidaat op zoek gaat naar de meest geschikte job, blijft als vertrouwenspersoon voor de human touch zorgen.'
'Daarnaast is er een innoverend digitaal luik met een unieke cloudtool: via webconferencing communiceren kandidaten met hun consultant, en verschillende jobsites stellen automatisch en continu vacatures voor. Die jobs worden afhankelijk van onder meer de competenties, ervaring en voorkeuren van de kandidaten gescreend door onze intelligente jobmatching-motor, zodat de voorstellen altijd op maat gebeuren. Daarnaast krijgen de kandidaten achter de schermen van die virtuele tool ook nog extra steun van een jobconciërge - die het LinkedIn-profiel helpt finetunen - en van een professionele cv-schrijver.'
pluspunten van virtueel outplacement
De voordelen van het virtueel outplacement van RiseSmart zijn duidelijk. Werkzoekenden kunnen rechtstreeks bij hen thuis begeleid worden: dat voorkomt file- en pendelstress. 'Daarnaast wordt outplacement op die manier nog efficiënter, gestructureerder en persoonlijker aangeboden', gaat Marc Van Harneveldt voort. 'Door de digitalisering verloopt het outplacementtraject nog meer in het tempo en volgens de mogelijkheden van de kandidaten, zodat ze nog sneller in de juiste job landen.'
'Die aanpak sluit volledig aan bij de nieuwe human reality, waar werk en privé via technologie steeds intenser met elkaar verweven raken. Voor Randstad is er in het verhaal van die blended approach wel één belangrijke voorwaarde: de menselijke begeleiding behoudt altijd de bovenhand. Geen discussie.'
unieke aanpak: vandaag en morgen
De outplacement- en loopbaanbegeleidingsdivisie van Randstad is marktleider in België (25%). Jaarlijks worden via die diensten bijna 18.000 mensen aan een gepaste job geholpen.
Marc Van Harneveldt verwacht dat dit aantal de komende jaren nog verder zal stijgen. 'Tien jaar geleden hadden alleen 45-plussers recht op outplacement bij ontslag. Sinds 2014 krijgt iedere werknemer met zo'n negen jaar anciënniteit dat recht, ongeacht zijn leeftijd. Onder druk van een constant veranderende wereld, de digitalisering, vergrijzing, toenemende talentschaarste, flexibilisering van de arbeidsmarkt … groeit bij zowel werkgevers als werknemers de noodzakelijke aandacht voor loopbaanbegeleiding en outplacement. Zowel bedrijven als kandidaten hebben vandaag hooggespannen kwaliteitsverwachtingen van onze dienstverlening - en terecht. Ze willen door de beste mensen en met de modernste technieken en tools bijgestaan worden op de jobmarkt. Het RiseSmart-concept bundelt de sterktes van de menselijke aanpak en de efficiëntie en snelheid van digitale innovaties. Onze dienstverlening is daardoor klaar voor een compleet nieuw tijdperk.'
disclaimer
Randstad vindt het als grootste human resources-dienstverlener van het land belangrijk om op deze blog arbeidsmarktgerelateerde onderwerpen vanuit verschillende invalshoeken aan bod te laten komen. Dit wil niet zeggen dat we automatisch de standpunten onderschrijven van de specialisten die in onze publicaties het woord nemen.