Iemand ontslaan is nooit fijn, maar in sommige gevallen kan je niet anders dan de arbeidsovereenkomst beëindigen. Medische overmacht, bijvoorbeeld, is zo’n geval. Maar daar zijn speciale regels aan verbonden. Meer nog, sinds 1 april 2024 hebben die regels een update gekregen. Weet jij wat er verandert? In deze blog ontdek je wat je moet weten als werkgever.
wat is medische overmacht?
Je mag een medewerker onder geen beding ontslaan omwille van ziekte. Maar in het geval van medische overmacht, kan je in theorie de arbeidsovereenkomst wel beëindigen. Als je medewerker de job niet langer kan uitvoeren omwille van medische redenen kan je dus de overeenkomst stopzetten.
Hou er wel rekening mee dat, als je medische overmacht als reden opgeeft, je voldoende bewijs nodig hebt. Daar heb je haast altijd de medewerking van je medewerker voor nodig. Bovendien moet een arbeidsarts bepalen of er sprake is van medische overmacht vooraleer je de samenwerking kunt stopzetten.
wat is het Terug Naar Werk-fonds?
Het Terug Naar Werk-fonds werd op 1 april 2024 ingevoerd voor werknemers die door medische overmacht hun job niet langer kunnen uitvoeren. Het fonds maakt deel uit van het RIZIV en biedt je (voormalige) medewerker een voucher aan om te besteden aan de loopbaanbegeleiding die je voordien als werkgever via outplacement zelf aan je medewerkers moest aanbieden.
Zo kunnen je (ex-)medewerkers een erkende partner – zoals Randstad RiseSmart – uitkiezen en via die weg loopbaanbegeleiding op maat krijgen. Op die manier wil het fonds mensen die wegens medische redenen of (vanaf 1 april 2025) langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn, helpen.
wat verandert er voor jou als werkgever?
Als werkgever hoef je dus geen outplacementbegeleiding meer aan te bieden wanneer je een arbeidsovereenkomst stopzet om medische overmacht. De bijdrage die je moet leveren voor outplacement, blijft er wel. We leggen de details even voor je uit.
de bijdrage die je aan het fonds moet storten.
Als je de samenwerking beëindigt wegens medische overmacht, dan moet je een bijdrage storten aan het Terug Naar Werk-fonds. Concreet ben je verplicht om het RIZIV op de hoogte te stellen en € 1.800 te storten aan het fonds. De procedure gaat als volgt:
- Je verwittigt het RIZIV binnen 45 dagen na de beëindiging van de overeenkomst wegens medische overmacht. Dat kan via een online formulier, dat je op de website van het RIZIV kunt vinden.
- Je stort € 1.800 aan het fonds wanneer je een betalingsverzoek ontvangt (na je melding aan het RIZIV).
wanneer ben je verplicht om bij te dragen?
Je bent als werkgever niet altijd verplicht om een bijdrage te leveren aan het Terug Naar Werk-fonds. Heeft je medewerker de procedure in gang gezet? Of hebben jullie samen in overleg beslist om de samenwerking omwille van medische overmacht te beëindigen? Dan hoef je als werkgever geen bijdrage te storten.
Enkel als je als werkgever zelf beslist om de samenwerking op basis van medische overmacht stop te zetten, moet je een bijdrage leveren aan het fonds.
wat gebeurt er als je de regels niet volgt?
Als je je verplichtingen niet naleeft, kan dat juridische problemen opleveren. Bijgevolg kan je voor elke medewerker waarmee je de samenwerking stopzet om medische redenen en waarvoor je de wet niet naleeft, een sanctie van niveau 2 oplopen. Concreet kan dat je een boete van € 200 tot € 4.000 opleveren.
talent kan altijd bij Randstad RiseSmart terecht.
Deze nieuwe regels zetten werknemers aan het roer van hun loopbaan, omdat ze zelf hun partner voor loopbaanbegeleiding kunnen kiezen. Maar dat betekent niet dat je als werkgever niet kunt helpen door hen de juiste bronnen aan te reiken. Wijs hen de weg naar experts zoals Randstad RiseSmart zodat ze zo snel mogelijk weer een plekje vinden op de arbeidsmarkt.
Als marktleider en erkende partner in loopbaanbegeleiding hebben we de juiste expertise in huis om je (ex-)medewerkers te helpen.