Met levenslang leren geef je je medewerkers goesting om te groeien en versterk je je employer brand. Maar hoe laat je je opleidingen renderen? En kun je überhaupt meten of je medewerkers hun nieuwe kennis en vaardigheden ook toepassen? Het antwoord schuilt in een data-driven opleidingsplan. Ontdek met welke data je je opleidingsplannen volledig op punt zet.
data: de grondstof voor groei
In een wereld die continu verandert, moet je organisatie altijd voorbereid zijn op verandering. Stimuleer die flexibele mindset en stel een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) op voor je medewerkers.
Waar vind je de input voor dat plan? Laat je leiden door data-analyse. Zo leer je de sterktes en werkpunten van je medewerkers veel sneller kennen. En je krijgt zicht op de leerstijl van iedere medewerker. Resultaat: je zoekt gerichter naar de juiste opleiding of coaching, podcast of workshop. En je vergroot de kans dat je medewerkers de nieuwe kennis ook écht onder de knie hebben.
Klaar om een data-driven opleidingsplan uit te werken? Aan de slag!
stap 1: verzamel gegevens
Meten is weten. Maar niet alle data maken je wijzer. Breng in kaart welke gegevens je écht nodig hebt om je opleidingsbeleid uit te bouwen. En maak daarbij onderscheid tussen kwantitatieve en kwalitatieve gegevens.
De kwantitatieve gegevens zijn het makkelijkst om op te sporen. Ze vertellen je bijvoorbeeld:
- hoeveel medewerkers een opleiding hebben afgerond
- hoeveel medewerkers een jaar na de opleiding nog in dienst zijn
- hoeveel omzet de medewerker heeft gegenereerd voor en na de opleiding
De kwalitatieve gegevens zijn moeilijker meetbaar, maar minstens even interessant. Ze leren je bijvoorbeeld hoe je medewerkers de opleiding hebben ervaren en wat ze hebben geleerd. Zulke zaken kun je bevragen in een enquête.
stap 2: combineer en visualiseer
Heb je de data verzameld? Dan is het nu zaak om de juiste gegevens met elkaar te verbinden en conclusies te trekken. Datavisualisatie helpt daarbij: maak je data tastbaar en zichtbaar in grafieken en diagrammen. Zo spoor je veel sneller patronen en onregelmatigheden op.
Enkele tips:
- Vergelijk de prestaties of resultaten van medewerkers die dezelfde opleiding hebben gevolgd. Zo ontdek je voor wie de opleiding doeltreffend is en wie beter een andere opleiding volgt.
- Breng in kaart hoe de deelnemers op de verschillende onderdelen van een training reageren. Heeft iedereen elke video uitgekeken? Wie beluisterde het audiofragment van de eerste tot de laatste seconde? Wie haakte vroegtijdig af tijdens een vijfdaagse opleiding? Zo leer je de leerstijlen van je medewerkers kennen.
- Organiseer enkele weken na de opleiding een quiz. En ga na of je medewerkers de nieuwe kennis nog altijd onder de knie hebben. Is dat niet het geval? Dan organiseer je het best een opfrissingscursus of pas je een andere leermethode toe.
meer efficiëntie, meer loyaliteit
Heb je je data-driven opleidingsplan uitgerold? Dan is de kans groot dat de productiviteit en jobtevredenheid van je medewerkers stijgen. Niet alleen omdat je medewerkers de nieuwe kennis inzetten om efficiënter en effectiever te werken. Maar vooral omdat ze het waarderen dat hun organisatie in hen investeert.
Want eigenlijk zeg je: ‘Wij geloven dat jij nóg meer in je mars hebt. En wij willen je helpen om die groei mogelijk te maken.’ Zo geef je hen een extra duwtje in de rug en vergroot je het onderlinge vertrouwen. Win-win!
Ben je ervan overtuigd dat jouw medewerkers een data-driven opleidingsplan verdienen? Onze RiseSmart experts helpen je graag verder.