Net als de rest van de arbeidsmarkt kende studentenarbeid in 2021 een sterke relance. Het aandeel werkende studenten ligt met 83% weer op het peil van voor de coronacrisis. En 39% van de jobstudenten geeft aan het afgelopen jaar werkuren te hebben verloren door COVID-19. De goesting om aan de slag te gaan, blijft dus enorm.
Wil jij het jong talent van de toekomst binnenhalen? We trekken vijf belangrijke conclusies die je moet weten uit onze jaarlijkse jongerenbevraging.
1. stel jobstudenten ook tijdens het schooljaar tewerk
Denken werkgevers aan studentenarbeid? Dan denken ze vooral aan hulpkrachten voor de zomermaanden. Maar de tijd dat studenten alleen in juli en augustus werkten, is al lang voorbij. Sterker zelfs, het aantal studenten dat tijdens het schooljaar werkt ligt hoger dan ooit: 72% klust bij.
Van de jobstudenten die tijdens het schooljaar werken, werkt:
- 34% tijdens de andere schoolvakanties
- 32% regelmatige uren in de week en/of in het weekend
- 27% onregelmatig
Overweeg dus zeker om op zoek te gaan naar jong talent buiten de zomervakantie. Ze zijn flexibeler dan je denkt.
2. zet in op loon en werksfeer
De belangrijkste reden om aan de slag te gaan als jobstudent? Het loon, zegt 81% van hen. De ervaring die de jongeren opdoen, de doorgroeimogelijkheden en de concrete jobinhoud zijn minder doorslaggevend.
Dat wil niet zeggen dat de jongeren niet gemotiveerd zijn. Want naast een goed loon zoekt 79% een omgeving die hen toelaat hun job goed te doen. Ook de informatie die studenten krijgen over hun functie is cruciaal: 81% van hen geeft aan hun keuze daarop te baseren.
Wil je gemotiveerde jobstudenten aantrekken?
- Beschrijf de job in de vacature en tijdens het sollicitatiegesprek zo concreet mogelijk.
- Zorg voor een aangename werksfeer waarin jongeren zich kunnen ontplooien.
- Bied een aantrekkelijk loonpakket.
3. rekruteer via de juiste kanalen
De jobstudenten vandaag behoren tot een hyperdigitale generatie. Ze hebben nooit een tijd zonder internet gekend. Je zou dus denken dat ze hun werk voornamelijk online zoeken.
En inderdaad, jobstudenten speuren naar werk op jobsites (41%), sociale media (30%), jobapps (21%) en LinkedIn (5%). Maar ze gaan nog meer hun licht opsteken bij familie (47%) en vrienden en kennissen (42%). Ook VDAB, Forem en Actiris (19%) en hun school (19%) blijven populaire kanalen.
Hoe vinden de studenten hun job uiteindelijk?
- familie: 25%
- vrienden en kennissen: 16%
- spontane sollicitatie: 13%
- uitzendkantoren: 12%
- jobsites: 9%
- sociale media: 7%
- jobapps: 3%
Jobsites en sociale media bieden dus heel wat potentieel: er wordt veel gezocht, maar weinig gevonden. Spoor zeker ook je huidige werknemers aan om kandidaten voor te stellen. En roep jongeren via je website op om spontaan te solliciteren. Zo trek je interessant, soms verrassend talent aan.
4. maak het officieel met een arbeidsovereenkomst
De wetswijzigingen van 2017 hebben studentenarbeid een pak interessanter gemaakt:
- Jobstudenten mogen nu 475 uur per jaar aan de slag.
- Jij betaalt als werkgever geen sociale lasten buiten een solidariteitsbijdrage.
Toch werkt 19% van de studenten nog altijd zonder contract. De risico’s? Bedrijven die zwartwerkers in dienst nemen, riskeren zware strafrechtelijke en administratieve boetes, inbeslagnames en zelfs gevangenisstraffen. En krijgt je onofficiële werknemer een arbeidsongeval? Dan kom je misschien wel in een duur juridisch conflict terecht.
Kort en krachtig: voorzie altijd een contract.
5. laat jobstudenten telewerken
Bijna één op de vier jobstudenten heeft in 2021 op afstand gewerkt. In 2020 was dat door de strenge coronamaatregelen nog 30%. Toch lijkt het erop dat, net als in de rest van de arbeidsmarkt, het hybride werken zijn ingang heeft gevonden in de studentenarbeid.
Wel opvallend is het verschil in de leeftijdscategorieën. Algemeen geldt: hoe ouder de student, hoe meer die aan telewerk doet:
Hoeveel studenten deden deeltijds of voltijds aan telewerk?
- jonger dan 18 jaar: 10%
- 18 tot 21 jaar: 22%
- 22 tot 25 jaar: 34%
- ouder dan 25 jaar: 42%
Is het werk in kwestie geschikt om op afstand uit te voeren? Laat je jobstudent dan gerust telewerken. Zo bereik je bijvoorbeeld ook de arbeidskrachten die nog geen auto hebben.