Een carrière is zelden een rechte lijn. Het is veel vaker een kronkelend pad vol uitdagingen, obstakels en onverwachte kansen.
Het traject van interim manager Philippe Flament is daarvan het levende bewijs. Met een indrukwekkende lijst HR-topfuncties en heel wat internationale ervaring op zijn naam blikt hij op zijn 61-ste al terug op een dijk van een loopbaan.
Flexibiliteit is de rode draad in alles wat ik heb gedaan, zegt hij. Elk nieuw hoofdstuk bracht me nieuwe inzichten waarmee ik vol enthousiasme aan de slag ging. En de mensen van Randstad waren daarbij een constante: als coach én partner op elk belangrijk kruispunt.
de bouwstenen voor succes
Philippe’s carrière begon bij Interlabor, het eerste Randstad-merk in België. Hij startte als commercieel adviseur en groeide snel door tot office manager en district manager.
“In die periode legde ik belangrijke fundamenten voor de rest van mijn carrière,” vertelt hij. “Ik leerde strategisch plannen, operationeel doorvertalen en mensen naar successen begeleiden. Wat me het meest bijblijft, is het gevoel dat ik samen met mijn mensen sterke resultaten kon neerzetten en zo écht het verschil kon maken.”
Na tien jaar bij Randstad waagde Philippe de sprong naar andere bedrijven. Bij grote namen zoals Walibi, Sodexo, MasterCard en Godiva vervulde hij leidinggevende HR-rollen. “Nog steeds met Randstad als trouwe bondgenoot. Bij elke grote stap in mijn carrière stonden ze aan mijn zijde.”
In 2017, na een opdracht in de Verenigde Staten, belandde Philippe op een nieuw professioneel kruispunt. “Het waren de mensen van Randstad die me toen aanmoedigden om zelfstandig consultant te worden in interim management,” legt hij uit.
Een gewaagde stap en een stevige beslissing. Maar dankzij hun begeleiding voelde het meteen als de juiste keuze. Tot vandaag haal ik daar enorm veel energie en voldoening uit.
weerstand omzetten in vooruitgang
Of het nu ging om periodes van snelle groei, overnames of herstructureringen, voor Philippe draaide HR-management altijd om de menselijke kant.
“Verandering gaat niet over strategische plannen top down implementeren. Dan bots je meteen op weerstand die je nog lange tijd stokken in de wielen steekt. Het is minstens zo belangrijk om teams te ondersteunen, vertrouwen op te bouwen en open te communiceren. Alleen zo kun je weerstand omzetten in vooruitgang.”
Zijn internationale ervaringen, onder andere in India en China, versterkten dat inzicht.
“In India leerde ik omgaan met een hiërarchische werkcultuur waar indirecte communicatie de norm is. In China combineren ze een grote focus op productiviteit met collectieve besluitvorming, wat alles erg complex maakt. Beide ervaringen stelden mijn geduld enorm op de proef, maar dwongen me om mijn managementstijl telkens opnieuw uit te vinden.”
Philippe ziet deze periodes als de meest leerzame uit zijn carrière. Hij begaf zich systematisch buiten zijn comfortzone en dat leverde hem inzichten op die zijn leiderschapsstijl enorm hebben verrijkt.
Ik leerde luisteren, onuitgesproken verwachtingen ontcijferen en flexibel omgaan met nieuwe situaties. Want als je alleen jouw technische kennis aanwendt in nieuwe situaties, is de kans op falen groot. Wat werkte op een bepaalde plaats, is niet per definitie succesvol elders. De menselijke factor en een diepgaand begrip van de bedrijfscultuur zijn belangrijke factoren om te kunnen slagen
een ijzersterke connectie
Vandaag is Philippe een gegeerde interim manager en consultant, met een unieke skillset en ongeëvenaarde wendbaarheid als zijn grootste troeven.
Zijn connectie met Randstad blijft erg sterk. “Het zijn vooral de mensen die het verschil maken,” zegt hij. “Hun enthousiasme, betrokkenheid en expertise zijn een constante bron van inspiratie. Ze geven me toegang tot een uitgebreid netwerk en bieden het vertrouwen dat ik nodig heb om projecten succesvol aan te pakken. Die samenwerking blijft me motiveren.”
Philippe’s verhaal toont aan hoe je met lef, flexibiliteit en de juiste partner zelf jouw loopbaan in handen kunt nemen. Benieuwd naar wat Randstad voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact op. We willen je erg graag leren kennen.
contacteer ons