Je bedrijf heeft de ambitie om te groeien. Maar groeien doe je niet alleen. Hebben je medewerkers de juiste mindset om de gedroomde groei te helpen realiseren?
Ontdek hoe je een groeimindset herkent én cultiveert en welke soft skills daarbij horen.
wat is een groeimindset?
Carol Dweck – hoogleraar psychologie aan Stanford University – bedacht de term ‘groeimindset’. Heb je een groeimindset? Dan heb je een flexibele instelling en geloof je dat je (nieuwe) talenten kan ontwikkelen. Bijvoorbeeld door hard te werken, te blijven leren en naar anderen te luisteren.
De wereld verandert razendsnel. Als je medewerkers een groeimindset hebben, dan hebben ze het vermogen om zich aan veranderende omstandigheden aan te passen. Sterker nog: ze zijn enthousiast over deze veranderingen. En dit geeft je bedrijf een enorme wendbaarheid en groeikracht.
hoe herken je een groeimindset?
Een groeimindset uit zich in daden, niet in woorden. Kijk naar wat medewerkers doen. Volgen ze trainingen en opleidingen om nieuwe vaardigheden aan te leren? Staan ze vooraan bij nieuwe projecten? Tonen ze doorzettingsvermogen? Investeer dan in dit talent door de focus te leggen op hun capaciteiten om te groeien en hen de ondersteuning te bieden die nodig is.
Nog twee belangrijke aandachtspunten: een groeimindset is niet leeftijdsgebonden én het kan (tot op zekere hoogte) aangeleerd worden. Als werkgever stimuleer je dit bijvoorbeeld door te focussen op de inzet van je medewerkers in plaats van op het eindresultaat. Zo ontstaat er een sfeer waarin je medewerkers een nieuwe aanpak durven uitproberen.
Creëer daarnaast een sterke leercultuur en zet stappen om de betrokkenheid van je medewerkers te vergroten, zodat ze - niet alleen vandaag maar ook in de toekomst - hun werk met zelfvertrouwen, plezier en succes (blijven) doen.
typische soft skills voor een groeimindset
Bij een groeimindset horen bepaalde soft skills. Dit zijn de belangrijkste:
- oplossingsgericht denken
- creativiteit
- verantwoordelijkheidsbesef
- leergierigheid
- wendbaarheid
- gedrevenheid
- positieve instelling
Wees bij nieuw en – je huidige – talent dus extra alert op deze soft skills.
vind talent met de juiste mindset
We adviseren in de eerste plaats om binnen je organisatie te investeren in medewerkers met een groeimindset. Zo kies je voor een duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Wil je toch nieuw talent aanwerven? Onze consultants helpen je graag om de juiste match te vinden.