succesvol rekruteren: zet je bedrijf al veel eerder op de radar van talent.

Bedrijven vissen vandaag massaal in dezelfde minuscule vijver. Maar als je als werkgever pas zichtbaar wordt wanneer iemand actief solliciteert, heb je eigenlijk al een heleboel kansen laten liggen. Mensen die op zoek zijn naar een job hebben immers al belangrijke professionele keuzes gemaakt: ze werden beïnvloed door de publieke opinie, hun familie, kregen advies, kozen een studierichting, deden stage, namen een studentenjob, volgden opleidingen en kozen een beroep. 

Heb je het gehad met het powerposen rond de vijver? Wil je andere, meer duurzame manieren van rekruteren uitproberen om talent te bereiken? Zorg er dan voor dat je veel eerder op hun radar komt en werk actief mee aan de instroom in jouw sector. Hoe? Deze vijf tips helpen jou op weg!

promoot beroepen die voor jou belangrijk zijn

• Hoe aantrekkelijk zijn de beroepen in jouw sector? Ruim voordat mensen op zoek gaan naar de meest aantrekkelijke werkgever, maken ze een studiekeuze en bepalen ze welk beroep hen ligt. Door jouw sector en de bijbehorende beroepen actief in de kijker te zetten, trek je niet alleen meer talent aan, maar bouw je ook mee aan een duurzame instroom voor je bedrijf.
• Maak beroepen tastbaar: deel verhalen van medewerkers en toon hoe hun beroep er in de praktijk uitziet.
  Vermeld de beroepen expliciet in jouw vacatures en gebruik de juiste benamingen: coole titels als ‘productieninja’ of ‘social wizard’ trekken misschien de aandacht, maar scheppen verwarring. Gebruik duidelijke, herkenbare benamingen.
• Wees authentiek: laat zien wat een beroep écht inhoudt, inclusief uitdagingen en doorgroeikansen. 

werk samen met lokale scholen en opleidingscentra

Veel jongeren en mogelijke zij-instromers hebben geen duidelijk beeld van wat bepaalde beroepen inhouden. Door samen te werken met scholen en opleidingscentra bij jou in de buurt help je hen om zich te oriënteren. En als je het goed aanpakt, zorg je er meteen voor dat ze jouw sector en jouw bedrijf als een interessante optie zien.

• Schakel studenten in voor studierelevante bijbanen. Zo kunnen ze al verschillende beroepen die in het verlengde liggen van hun studies ontdekken bij jou op de werkvloer. 
• Nodig studenten uit voor een kijkstage of korte workshop bij jou op de vloer.
• Bied aan om gastlessen of praktijkdemo’s te komen geven op school. 
• Promoot flexibele instaptrajecten met interne opleidingen voor schoolverlaters of zij-instromers.

investeer in jouw lokaal netwerk

Door slim samen te werken met sectororganisaties en beroepsverenigingen vergroot je jouw bereik op een laagdrempelige manier.

• Sluit je aan bij sectororganisaties of lokale beroepsverenigingen: veel sectoren hebben al knappe initiatieven om de instroom van talent te bevorderen. Door hierbij aan te haken, surf je mee op bredere campagnes zonder alles zelf te moeten organiseren.
• Zorg dat je bedrijf op de radar staat bij de VDAB, jobcoaches en hr-dienstverleners: werkzoekenden die een carrièreswitch overwegen, vertrouwen op advies van jobcoaches en consultants. Zorg dat zij jouw bedrijf kennen en weten wat je te bieden hebt.

investeer in de positieve beeldvorming van je sector en de aantrekkelijkheid van je beroepen

Sommige sectoren en beroepen kampen met een saai of ouderwets imago. Dit schrikt talent af, terwijl de realiteit vaak anders is.

• Werk de misverstanden de wereld uit en grijp elke kans aan om te tonen hoe een beroep er echt uitziet.
• Laat zien hoe innovatief en toekomstgericht je sector is.
• Breng de impact van het werk dat jullie doen in beeld: wat betekent het werk van jouw medewerkers heel concreet voor klanten, de maatschappij?
   

focus op elk potentieel talent

Talent aantrekken begint bij jongeren die hun studiekeuze maken én mensen die hun carrièrepad heroverwegen. Als bedrijf kan je invloed uitoefenen op beide groepen en zo je instroom vergroten.

• Grijp elke kans aan om jongeren, hun ouders en influencers een correct beeld te helpen schetsen van wat een beroep precies inhoudt: sommige jongeren kiezen al vroeg een studierichting, vaak beïnvloed door ouders, familie en leerkrachten. Zorg er mee voor dat zij ook de juiste informatie hebben over jouw sector om die keuze te maken. 
• Maak ook zij-instroom aantrekkelijk: veel mensen willen van job veranderen, maar zien niet altijd de mogelijkheden in jouw sector. Inspireer mensen om de overstap te maken. Deel inspirerende verhalen van medewerkers die met succes de overstap maakten. Zorg voor korte opleidingen en laagdrempelige sollicitatieprocedures die een carrièreswitch haalbaar maken. 

Wie alleen inzet op actief werkzoekenden, vist in een steeds kleiner wordende vijver. Door al veel eerder zichtbaar te zijn - bij de studiekeuze, de beroepskeuzes en carrièrewissels - zet je niet alleen jouw bedrijf prominent op de radar van talent, maar help je ook actief mee aan een bredere instroom in je sector.  

Ben je dringend op zoek naar nieuw talent en kan je wel wat hulp gebruiken bij die zoektocht? Neem contact op en wij helpen je verder.