versterk je teamspirit in 2025: 5 originele ideeën
Een nieuw jaar, een nieuwe start. Je krijgt straks weer 365 onbeschreven bladzijden cadeau waarmee je het verschil kunt maken. Voor jezelf. En voor je team.
Aan de basis van een sterk team liggen een solide bedrijfscultuur, een veilige omgeving en wederzijds respect en vertrouwen. Maar zeker ook frisse ideeën en een vleugje lef. Met deze vijf creatieve initiatieven geef je jouw team nieuwe energie, versterk je de onderlinge band en maak je van je werkplek een omgeving waar iedereen graag werkt.
1. reverse brainstorm: weg met de doelloze dino’s
Nieuwe energie krijg je niet alleen van het invoeren van nieuwe initiatieven, maar ook van het achterlaten van ballast. Veel bedrijven houden vast aan verouderde processen en routines die ooit nuttig waren, maar vandaag meer energie kosten dan opleveren. De zogenaamde “doelloze dino’s”.
Met een reverse brainstorm spoor je deze doelloze dino’s op en creëer je ruimte voor een frisse start. Een stappenplan:
- breng de doelloze dino’s in kaart: vraag je team om na te denken over energieverslindende processen, gewoontes of routines.
- maak een overzicht: maak een dinoparade en laat jouw teamleden hun dino’s presenteren.
- geef inspraak: laat jouw team stemmen over welke dino’s zij willen elimineren.
- organiseer een begrafenis: neem met een ritueel definitief afscheid van die dino’s die jullie definitief willen begraven.
TOPTIP: Zorg dat ze ook echt verleden tijd zijn, want doelloze dino’s hebben de neiging om te verrijzen op onbewaakte momenten.
2. creëer je eigen connectiemomenten
Waarom wachten op officiële feestdagen? Door zelf je unieke teammomenten te organiseren, geef je jouw mensen iets leuks om samen naar uit te kijken én versterk je de teamgeest.
Inspiratie nodig?
- een bake off-parade voor de bakkers onder jullie en een taste-off voor de rest
- een minivoetbaltornooi op kantoor met een softball
- karaokes en quizzen zijn golden oldies
- een “wie is het”-woensdag: je gaat aan de hand van mysterieuze tips op zoek naar een collega van een andere afdeling. Het team dat het snelst de tips met de collega’s matcht, krijgt een ontbijtje cadeau.
- geen-meeting-maandagen.
- een “dress for succes”-maandelijks momentje waarop de successen van jouw team worden gevierd.
- een jobswitch-dag waarbij je een dag de job van jouw collega overneemt
- …
Betrek jouw team bij het bedenken van deze dagen. Laat hen voorstellen doen voor momenten en thema’s die het beste bij jullie passen. Zo voelt iedereen zich betrokken én wordt het een initiatief van het hele team.
Mist jouw toptem nog toptalent?
3. microprojecten met impact
Ken je Dan Cable’s boek “Alive at work”? Dan weet je hoe belangrijk het is om het zoeksysteem van jouw mensen aan te wakkeren. Geef je team de ruimte om met hun eigen microprojecten en laagdrempelige initiatieven bij te dragen tot de werksfeer en bedrijfscultuur.
Denk daarbij aan thema’s die belangrijk zijn voor jullie, zoals bijvoorbeeld:
- duurzaamheid: hoe maken we onze werkplek groener?
- inclusie: hoe maken we ons team inclusiever?
- onboarding: wat kunnen we verbeteren om nieuwe collega’s sneller thuis te laten voelen?
- Teambuilding: hoe organiseren we een teambuilding waar iedereen iets aan heeft?
Organiseer een pitchronde waarbij ideeën worden gepresenteerd en beoordeeld. Voorzie een klein budget, begeleiding en tijd om projecten te realiseren. En sluit af met een presentatie van de resultaten.
4. wandelvergaderingen
Denk out of the box. Letterlijk dan. Neem je team mee naar buiten en organiseer wandelvergaderingen. Deze vergaderingen bevorderen creativiteit, verlagen stress en brengen meer dynamiek in de gesprekken met jouw mensen.
Tips voor wandelsucces:
- kies een route dicht bij kantoor of een groene locatie in de buurt.
- plan zowel korte wandelingen voor snelle updates als langere voor diepgaande gesprekken.
- sluit af met een terugblik in de vergaderruimte of online om actiepunten te verduidelijken.
5. culture sprints
Jouw team werkt misschien wel al met sprints binnen de agile-methode. Als je wil werken aan een positieve teamspirit en een sterke teamcultuur, dan zijn “culture sprints” zeker ook waardevol om samen te bouwen aan wat jullie bindt.
Vaak blijven initiatieven rond teamspirit en bedrijfscultuur dode letter omdat ze eerder “nice to have” lijken. Door ze in sprints te verankeren, garandeer je een consistente focus op wat belangrijk is en schep je ook daar heldere verwachtingen naar resultaten toe.
- stel een specifiek cultuurdoel vast.
- verdeel taken en geef teamleden eigenaarschap.
- werk gefocust in een korte sprint.
- evalueer de resultaten en vier de successen.
Met deze innovatieve en originele ideeën geef je jouw team nieuwe energie, meer autonomie en een gevoel van verbinding. Van reverse brainstorms en wandelvergaderingen tot culture sprints… Stuk voor stuk initiatieven die van jouw team een topteam kunnen maken en je weer een stapje dichter brengen bij een werkplek waar iedereen zich goed voelt.
Welke van deze ideeën ga jij in 2025 omarmen? We wensen je heel veel succes!
Kan je nog wel wat toptalent gebruiken om jouw team te laten knallen in 2025?