Het zijn uitdagende tijden voor de logistieke sector. Online bestellingen zijn populairder dan ooit, zeker onder impuls van de coronapandemie. Om die stijgende druk de baas te kunnen, neemt het aantal vacatures in de sector toe. Heb jij moeite om de juiste medewerkers te vinden? En wil jij je organisatie klaarstomen voor de toekomst? Met deze tips loopt de zoektocht naar logistiek talent op rolletjes.
tip 1. maak je salarispakket competitief
Het aantal vacatures is in 2021 sterk toegenomen. En hoe meer concurrent-werkgevers er op de markt zijn, hoe sterker jouw bedrijf uit de hoek moet komen om kandidaten te overtuigen. Een interessant salarispakket kan daarbij een doorslaggevende rol spelen.
Benieuwd of je salarisaanbod een upgrade kan gebruiken? Zo krijg je er zicht op:
- Onderzoek hoe je salarispakketten zich verhouden tot die van je concurrenten.
- Verlaten werknemers je bedrijf? Organiseer dan een exit-gesprek en vraag in hoeverre het salaris een rol speelde bij hun keuze.
- Vraag advies aan een Randstad-expert. Dankzij onze ruime ervaring in de logistieke sector hebben we een klare kijk op de marktsituatie.
tip 2. ken je sterktes als werkgever
Een mooi salarispakket is belangrijk, maar er zijn nog andere elementen die meespelen bij de zoektocht naar een job. Enkele vragen die kandidaten zich stellen:
- Hoeveel werkzekerheid biedt de kandidaat-werkgever me?
- Kan ik me herkennen in de missie en visie van het bedrijf?
- Heb ik doorgroeimogelijkheden?
- Is er een gezonde verhouding tussen werk en privé?
Al die zaken bepalen de aantrekkelijkheid van jouw bedrijf als werkgever. Bedrijven die moeite hebben om nieuw talent aan te trekken en te houden, moeten hun sterke en zwakke punten in kaart brengen. Pas als ze dat weten, kunnen ze hun marktpositie als werkgever versterken. Heeft jouw bedrijf de ambitie om een aantrekkelijke werkgever te worden? Vraag advies aan onze experts. Benieuwd welke criteria kandidaten tegenwoordig belangrijk vinden? Je ontdekt het in ons Employer Brand Research 2021.
tip 3. maak je personeelsbestand schaalbaar
De coronapandemie bewees nog maar eens hoe snel de economische realiteit kan veranderen. De logistieke sector is nu sterk aan het groeien, maar slimme bedrijven wapenen zich ook tegen onverwachte klappen.
Daarom kiezen veel logistieke organisaties ervoor om tijdelijke werkkrachten en seizoensarbeiders aan te werven. Zo kunnen ze hun personeelsplanning makkelijker aanpassen aan een stijgende of dalende vraag.
Met managed service programs (MSP) kun je je personeelsstromen makkelijker beheren. En voor een integrale oplossing komt Randstad graag naar je toe. Onze experten brengen de knelpunten en noden van je personeelsplanning in kaart en stellen een actieplan op, dat ze samen met jou realiseren. Stap voor stap.
tip 4. rekruteer latente kandidaten
Wist je dat er heel wat werknemers zijn die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe job, maar toch zouden toehappen als ze toevallig een interessante vacature zien passeren? Die groep werknemers noemen we latente kandidaten.Als jouw bedrijf het lastig vindt om nieuw talent te vinden, is het tijd om die latente kandidaten aan te spreken. Post je vacatures op sociale media. Passieve kandidaten zullen minder geneigd zijn om vacaturewebsites te checken. De kans is dus groter dan je hen via LinkedIn, Facebook of Instagram bereikt.
tip 5 geef je jobomschrijvingen een make-over
De logistieke sector evolueert pijlsnel. Maar evolueren je jobomschrijvingen mee? Neem bij elke nieuwe vacature de tekst onder de loep:
- Komt het takenpakket wel overeen met de realiteit?
- Hou je ook rekening met de nodige soft skills, zoals timemanagement en beslissingsvaardigheid?
- Past de stijl van de vacature bij de tone-of-voice van je bedrijf?
- Geef je kandidaten ook meer info over de manier van werken (mogelijkheid tot thuiswerk, flexibel werken …)?
Pas als jij exact weet naar welk talent je op zoek bent, kan je de juiste kandidaat aantrekken en overtuigen.Wil je graag advies op maat van jouw bedrijf?