de voordelen van werken met een HR-partner.
Een van de grootste uitdagingen van werkgevers in een wereld in verandering? Het vinden van toptalent dat een bedrijf feilloos door woelige wateren kan navigeren. De juiste mensen op de juiste plek maken immers het verschil tussen succes en falen.
Om die reden kiezen steeds meer bedrijven voor de samenwerking met een HR-partner, die gespecialiseerd is in het ondersteunen en adviseren van het management bij strategische personeelsvraagstukken.
Wil je weten welke toegevoegde waarde een human resources-partner voor jou kan hebben? Blijf dan zeker lezen. In wat volgt geven we je een overzicht van de voordelen van werken met een human resources-dienstverlener.
1. flexibiliteit en slagkracht
Een van de grootste voordelen van werken met een human resources-partner is uiteraard flexibiliteit. Zelf ben je al snel weken of misschien wel maanden kwijt met het rekruteren van nieuwe medewerkers. Wat in de praktijk vaak betekent dat de piekperiode alweer achter de rug is tegen de tijd dat je jouw extra medewerkers aan boord hebt.
De samenwerking met een sterke hr-dienstverlener zorgt ervoor dat je veel sneller toegang hebt tot extra talent:
- vaste medewerkers om jouw kernteam uit te breiden en de continuïteit te garanderen.
- en tijdelijke medewerkers die je nodig hebt om heel flexibel te kunnen reageren op veranderingen in de markt bij plotse pieken.
- of om snel extra expertise of net zeer specifieke expertise in finance, sales en marketing, engineering, life sciences, … aan te haken op een project zodat je de juiste ervaring en vaardigheden aan boord hebt om jouw projectdoelstellingen zo vlot mogelijk te bereiken.
Kortom, de juiste partner is jouw toegangspoort tot talent dat je op eigen kracht niet of niet snel genoeg weet te bereiken.
2. screening en matching.
Een foute aanwerving kost je handenvol geld. Niet alleen vanwege de kost van de rekrutering. Ook omwille van de onboarding en training van een nieuwe medewerker. En de mogelijke negatieve impact van een mismatch op de productiviteit van jouw team, jouw dienstverlening, de klantentevredenheid,...
Een HR-partner is gespecialiseerd in het matchen van mensen en bedrijven. Daar waar voor jouw team de screening en selectie waarschijnlijk slechts één aspect is van het takenpakket, is een human resources-partner gespecialiseerd in rekrutering en selectie. De juiste partner zorgt er bovendien voor dat hij jouw bedrijf en jouw specifieke behoeften door en door kent.
Die gouden combinatie van het netwerk en de kennis van jouw bedrijf, zorgt ervoor dat een human resources-partner perfect geplaatst is om:
- de jobtechnische competenties van kandidaten te testen.
- de soft skills grondig te screenen.
- en na te gaan of hun persoonlijkheid matcht met jouw bedrijfscultuur.
3. kostenbesparing.
Bedrijven kunnen kosten besparen door een beroep te doen op een HR-dienstverlener. Het klinkt tegenstrijdig, maar is het niet. Openstaande vacatures en een slechte personeelsplanning als gevolg daarvan zijn enorm duur.
Niet alleen omwille van de aanzienlijke directe kosten van de rekrutering (vacaturebeheer, screening, interviews,...), maar zeker ook omwille van de indirecte kosten die ermee gepaard gaan.
- jouw team komt onder extra druk te staan als het onderbemand is, waardoor de kans op ziekteverzuim groter wordt.
- je hebt geen buffer om op te schalen en adequaat te kunnen inspelen op verandering.
- je hebt geen snelle gateway naar gespecialiseerd talent voor de projecten waarmee je het verschil kan maken met jouw concurrenten.
- jouw capaciteit is niet afgestemd op de workload van dat moment waardoor je soms te veel en soms te weinig mensen ter beschikking hebt.
- je loopt een risico op ontevreden klanten wanneer processen stil liggen omwille van personeelstekorten
- ...
Daarnaast ontzorgt een sterke human resources-partner jou ook op heel veel vlakken, waardoor jouw mensen zich kunnen focussen op andere taken die prioritair zijn voor hen.
4. innovatie en kruisbestuiving.
De juiste HR-dienstverlener is niet alleen sterk in de selectie en matching van tijdelijke en vaste medewerkers, maar is ook een strategische sparringpartner en een waardevol klankbord om jouw HR-aanpak en personeelsplanning continu te verbeteren.
Daarnaast beschikken ze over innovatieve HR-technologieën en tools, zoals rekruteringssoftware, planningtools en geavanceerde HR-analysetools. Door samen te werken met een HR-partner, kan je als bedrijf meesurfen op de technische innovatieve ondersteuning die je heel wat werk uit handen neemt én je waardevolle strategische inzichten aanreikt.
randstad professionals: toegang tot toptalent als game changer.
Er zijn honderden hr-dienstverleners die hun diensten aanbieden op de Belgische markt. Het is belangrijk dat je de juiste partner aanhaakt voor jouw specifieke noden.
Randstad Professionals bouwde als human resources-partner van honderden Belgische bedrijven een uniek ecosysteem uit met speerpunten die ook voor jouw bedrijf het verschil kunnen maken:
- toegang tot een zeer uitgebreid netwerk van hooggekwalificeerde tijdelijke en vaste professionals (consultants en freelancers).
- een doorgedreven sector- en specialisatiekennis dankzij onze divisies in sales en marketing, hr, life sciences, finance, engineering en admin & office support.
- geavanceerde selectieprocessen en gespecialiseerde recruiters die de juiste match garanderen.
- projectsourcing, search and selection en SOW-oplossingen.
- diversiteit en inclusie als speerpunt in de wervingsprocessen.
Deze unieke combinatie maakt van Randstad Professionals de ideale HR-partner voor bedrijven die op zoek zijn naar duurzame, kwalitatieve en flexibele personeelsoplossingen.
Zoek je nog vaste medewerkers voor jouw kernteams? Of kan je vooral nog extra tijdelijke of vaste capaciteit gebruiken voor piekperiodes of projecten?