finance professionals zijn creatief, innovatief en trendy.
Finance professionals krijgen - meestal van mensen die zelf niet zo heel veel met finance hebben - vaak de stempel stoffig en saai te zijn.
De finance professionals die wij spreken zijn geen grijze muizen. Het zijn reizigers die in hun vrije tijd nieuwe werelden ontdekken. Het zijn sportievelingen die topprestaties neerzetten in een waaier van sporten. Het zijn sociale mensen met een grote vriendenkring en trendy hobby's. Ze ontkrachten stuk voor stuk de traditionele stereotypes van finance mensen en we leren hen kennen als creatieve, innovatieve en trendy mensen die zoveel meer zijn dan hun technische skills.
de mens, niet alleen de professional.
En toch ligt de focus van heel wat rekruteerders bijna uitsluitend op de technische vaardigheden van financiële profielen.
De juiste technische competenties zijn uiteraard ook een absolute basisvoorwaarde voor de juiste match in finance. Maar ze vertellen slechts een deel van het verhaal. Iedere kandidaat brengt ook een unieke mix van ervaringen, persoonlijkheid, passies en waarden met zich mee. Die mix bepaalt evenzeer of een professional de juiste match is voor een bepaalde opdracht of functie.
Randstad Professionals zweert dan ook bij een holistische benadering.
We leren onze kandidaten, finance consultants en freelancers echt kennen, zodat we de mens en niet alleen de professional goed in kaart hebben. En we volgen de mensen die voor ons aan de slag gaan ook nauwgezet op. Met een combinatie van check-ins en formele en informele gesprekken en evaluaties.
Zo hebben we bijvoorbeeld een consultant met een passie voor reizen die ook een appartement heeft in Tenerife. Door hem bij het juiste bedrijf te plaatsen, kan hij daar af en toe werken. Onze klant profiteert nu van zijn expertise als business controller én zijn flexibiliteit, waardoor ze een senior profiel hebben kunnen aantrekken. Dit draagt bij tot betere samenwerking en meer efficiëntie in het team. Win-win voor iedereen dus.
de bedrijfscultuur perfect in de vingers.
En we doen hetzelfde met de bedrijven die ons inschakelen als HR-partner. We leren bij hen ook de mensen, de teams en het bedrijf achter de vacatures zo goed mogelijk kennen. Zodat we de bedrijfscultuur en verwachtingen ook stevig in de vingers hebben en perfect aanvoelen welke kandidaten de juiste match zijn en welke niet.
Het resultaat? Een match die niet alleen technisch steek houdt, maar ook qua persoonlijkheid, ambities en verwachtingen goed zit. Duurzaam dus.
zeer solide match als katalysator.
Het diepgaand kennen van je consultant of kandidaat via een holistische aanpak biedt een enorme toegevoegde waarde bij het vinden van de juiste match voor een klant. Door inzicht te krijgen in de drijfveren, waarden, houding en hobby's van onze professionals, kunnen we niet alleen de technische vaardigheden en professionele kwalificaties beoordelen, maar ook hun persoonlijke fit met de bedrijfscultuur en teamdynamiek van de klant.
Dit leidt tot betere plaatsingen, verhoogde werktevredenheid en een hogere retentie, omdat de kandidaat zich gewaardeerd en begrepen voelt. Voor de klant betekent het bovendien een vermindering van de onboardingkosten en een hogere productiviteit door het aantrekken van medewerkers die echt bij hun organisatie passen.
Ben je benieuwd hoe Randstad Professionals jouw finance-team kan versterken met vaste of tijdelijke medewerkers?
Neem vandaag nog contact op met Arthur.