25 jaar arbeidsmarktonderzoek

Innovatie (het aanboren van nieuwe thema's) en continuïteit (het periodiek herhalen van onderzoek) zijn in deze toonaangevend. Randstad was indertijd een pionier. In deze periode zagen verschillende onderzoeken het licht die tot op de dag van vandaag jaarlijks opnieuw worden uitgevoerd, zoals:

  • studenten
  • werk
  • employer brands van de grootste Belgische bedrijven

Doorheen de tijd zijn heel veel bedrijven onderzoek gaan doen rond arbeidsmarkt- of HR-gerelateerde thema's. Randstad speelt hierop in door onderscheidend te blijven via het al geciteerde innovatie en continuïteit. Enerzijds schuiven we nieuwe thema's naar voren (zoals het draagvlak voor migratie). Anderzijds bevragen we thema's na enkele jaren opnieuw. Door te kunnen vergelijken krijgen resultaten meer perspectief. De inzichten die we op deze manier verkrijgen delen we graag met al onze stakeholders. Al 25 jaar.

recentste studies.

  • studentenstudie_randstad_research
    ontdek de studie

    studentenstudie.

    Al sinds 2004 gaan we jaarlijks bij een representatieve groep van studenten na wanneer ze werken, welke jobs ze doen en in welke sectoren ze aan de slag gaan.
  • Smiling male and female looking down at phone
    ontdek de studie

    inspraak en participatie.

    Ontdek hier de resultaten van onze vierjaarlijkse studie inspraak en participatie.
  • employer_brand_research_2024
    ontdek de studie

    employer brand studie.

    Om als werkgever op de radar te komen van de juiste medewerkers, moet u eerst en vooral weten wat belangrijk is voor hen.

vervlechting werk-privé.

In 2008 en 2014 liet Randstad een brede studie uitvoeren bij 2.000 respondenten over de vervlechting tussen werk en privéleven.

download de studie

werknemers en hun loopbaan.

Liefst 80% hecht zeer veel waarde aan de mogelijkheid om hun werkuren aan hun privésituatie aan te kunnen passen.

download de studie

lees meer.